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蘇格拉底式的對話+不設限的大量閱讀 專訪唐鳳父親》他如何帶大一個神童
個人成長

蘇格拉底式的對話+不設限的大量閱讀 專訪唐鳳父親》他如何帶大一個神童

20210711編按:日本東京奧運將於7月23日舉辦開幕式,行政院昨宣布,由政務委員唐鳳代表台灣出席東奧。主因在於,唐鳳在日本頗具知名度(曾被日媒譽為「天才IT大臣」),且可藉由本次訪日,表達對日本捐贈台灣新冠肺炎疫苗的感謝之意。另一方面,在中國屢屢對台施壓的情況下,唐鳳赴日也有加強台日關係的意義。唐鳳對此行表示「欣然接受、使命必達」。其實,自從唐鳳入閣以來,因其創新、不同於傳統政府官員的作法,引發各界關注。《今周刊》曾專訪唐鳳的父親,唐光華曾是《中國時報》副總編輯,現在則是個實驗教育者,談起「怎麼教唐鳳」,唐光華先從自己的生命經驗說起,以下為《今周刊》2016年的採訪報導:

日期:2016-09-01

比他人看法更重要的事
個人成長

比他人看法更重要的事

假使今天真的有人在說你的壞話,你也無可奈何。我們所能做的,只有決定要與說壞話的人保持什麼樣的關係。對方如何評價我們是對方的課題,不是我們自己的。因此,我們無法去改變那樣的人,還有他所提出的評斷。自己為了無可奈何的事而感到悶悶不樂、一再地煩惱,也於事無補。

日期:2016-08-11

Burger Ray整合W飯店、鼎泰豐、美國名店優勢  靠「三合一」追隨術  漢堡小店一年回本
管理

Burger Ray整合W飯店、鼎泰豐、美國名店優勢 靠「三合一」追隨術 漢堡小店一年回本

「我從來不想當先行者,衝鋒很累。」Burger Ray創辦人顏宏叡整合別人的點子, 用三合一概念賣漢堡,單日吸引六百人次消費,打造出排隊名店!

日期:2016-08-11

信任感帶來創新
管理

信任感帶來創新

公司員工信任度與容易接觸度是促進創意關鍵,而國家信任比甚至與創新、經濟成正比;因此年輕領導人需要從體驗學習,頓悟信任的重要性。

日期:2016-07-14

13年經驗告白》我如何當好獨董 黃日燦:要不 恥下問  才能「撥草趕蛇」
話題人物

13年經驗告白》我如何當好獨董 黃日燦:要不 恥下問 才能「撥草趕蛇」

身為國內知名的購併律師,黃日燦不但嫻熟公司事務,對國際性家族企業的治理也有豐富經驗,他也因此成為多家知名企業力邀的獨立董事。如何做好獨董? 從他口中道來,硬中有軟、軟中帶硬,或許正是一位稱職獨董的最佳境界。

日期:2016-06-16

歐洲擴大QE  央行掀底牌
金融

歐洲擴大QE 央行掀底牌

歐洲央行總裁德拉吉在三月十日會議上,意外宣布多種政策工具,強行加大寬鬆;不僅擴大資產購買計畫的規模,也下調歐元區主導利率至零,歐元區隔夜貸款利率和隔夜存款利率也分別降至0.25%和負0.4%。過去幾年,央行政策都是市場強心劑,但經濟久未起色,市場難免認為央行已經「沒招了」,德拉吉坦率地說,歐洲央行今天的決策就是對這種質疑,最完美的回應了。

日期:2016-03-17

行動商務時代,「無痕」稱霸
名人專欄

行動商務時代,「無痕」稱霸

台灣能否像美國潮牌史蒂夫.馬登,在行動商務有所斬獲,必須掌握以下原則:真正的電商,都是好的生活觀察家,誰能掌握消費者的日常生活,誰就抓住指尖上的商機。

日期:2016-02-25

海外征戰》NU SKIN大中華區總裁范家輝  勇於對舒適圈說不  叛逆小子翻身直銷天王
個人成長

海外征戰》NU SKIN大中華區總裁范家輝 勇於對舒適圈說不 叛逆小子翻身直銷天王

從街頭浪子到NU SKIN大中華區總裁,范家輝總是「敢說、敢做、趕追求」,懂得用「拒絕」捍衛職場主導權的他,即使一度挫敗,卻從不氣餒,他鼓勵年輕世代趁早去海外放膽闖蕩,勇於對職涯的隱形框架說「不」,才能闖出不一樣的人生。

日期:2015-11-12

【影片】拒當職場爛好人,職場這樣說「不」
職場

【影片】拒當職場爛好人,職場這樣說「不」

當被老闆拗一堆不合理的工作、被客戶刁難、被同事推責任,你是否老是無奈配合與挨刀?懊悔自己沒有據理力爭?從職場贏家身上,看他們如何優雅「說不」,卻能在職場上越來越成功,學習職場十個「說不」的勇氣與技術,讓你如何越反骨、越能出頭天!

日期:2015-11-12

你是上司討厭的部下嗎?
最新觀點

你是上司討厭的部下嗎?

調查顯示,有些上司不喜歡會指示「這個案子也能這樣做」的部下,因為即使看法正確,他的面子也會掛不住。

日期:2015-11-12