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新制勞退分紅查詢步驟圖解!勞退分紅入帳160萬,他靠這招退休金上千萬…達人:遇1情況別放勞退帳戶
勞保勞退

新制勞退分紅查詢步驟圖解!勞退分紅入帳160萬,他靠這招退休金上千萬…達人:遇1情況別放勞退帳戶

2025年新制勞退分紅入帳了,勞退分紅查詢步驟搶先看!去年新制勞退基金收益7469億元,收益率15.6%,以目前參與收益分配的新制勞退有效帳戶1292萬戶來估算,平均每位勞工分紅快6萬元。從勞保局E化服務系統資訊顯示,週二(3/3)勞工退休金個人專戶內看到最新收益數字,意思就是分紅已經入帳,若是有自提的勞工,可以看到「雇提收益」、「個提收益」兩筆,若是沒有自提的,則是秀出「雇提收益」。新制勞退分紅,是依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比率去分配,曾有50多歲網友,一次入帳160萬,帳上總額已經高達1100萬,想要讓勞退分紅超過百萬元,最大化自己的勞退本金就是重點。要如何查詢新制勞退帳戶分紅及累積金額?能靠新制勞退分紅存老本?這筆錢至於何時能領?今周刊手把手教你!

日期:2026-03-03

新制勞退分紅來了!勞退基金1月賺2618萬、勞工平均領2萬...去年分近6萬這天帳戶能查,何時能領?
勞保勞退

新制勞退分紅來了!勞退基金1月賺2618萬、勞工平均領2萬...去年分近6萬這天帳戶能查,何時能領?

勞動基金運用局周一(3/2)公布整體勞動基金114年截至1月底止運用規模為7兆9,771億元,評價後收益數為3,947億元,收益率5.28%,寫下歷史單月新高。大家最關注的新制勞退基金收益數為2618.8億元,收益率5.03%,若以目前參與收益分配的新制勞退有效帳戶1292萬戶來估算,平均每位勞工分紅單月帳上多了20269元。勞保基金規模為1.4兆元,收益率5.16%;就保基金規模為1,829億元,收益率0.28%;勞職保基金規模為374億元,收益率0.17%;積欠工資墊償基金規模為238億元,收益率為3.66%。另外,去年新制勞退基金收益數為7,469億元,收益率15.6%,若以目前參與收益分配的新制勞退有效帳戶1292萬戶來估算,平均每位勞工分紅上看5.78萬元。這筆勞退分紅何時能查詢?勞保局E化服務系統資訊顯示,勞工退休金個人專戶核發金額試算服務,115年3月公告之收益率,預計於3/3上午10時更新,更新後即可提供試算服務。分紅是依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配,這筆錢至於何時能領?勞保退休金要60歲才能開始提領!

日期:2026-03-03

115年(2026)勞保投保薪資級距:勞保、健保、勞退提撥對照表!勞保健保費自己負擔多少一次看
勞保勞退

115年(2026)勞保投保薪資級距:勞保、健保、勞退提撥對照表!勞保健保費自己負擔多少一次看

勞保、健保、勞退、職保等社會保險,投保級距可是大不相同,115年(2026)勞保投保薪資級距,包括勞保、健保、勞退保費對照表,自己負擔多少一次看!115年(2026)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表出爐!2026年1月1日起勞工保險級距分級表第1級為29500元,勞就保費率12.5%,本文秀出2026年勞保投保薪資級距,及勞保、健保員工負擔金額對照表。

日期:2026-02-24

新制勞退分紅來了!勞退基金2025年大賺7469億,勞工平均領5.78萬...帳戶怎麼查?何時能領?
勞保勞退

新制勞退分紅來了!勞退基金2025年大賺7469億,勞工平均領5.78萬...帳戶怎麼查?何時能領?

勞動基金運用局周一(2/2)公布整體勞動基金截至114年12月底止規模為7兆7,925億元,全年度投資收益為1兆1,177億元,收益率為16.06%,12月單月收益為1,415億元。大家最關注的新制勞退基金收益數為7,469億元,收益率15.6%,若以目前參與收益分配的新制勞退有效帳戶1292萬戶來估算,平均每位勞工分紅上看5.78萬元。勞保基金收益數為1,598億元,收益率15.57%。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金,總管理規模達8兆5,293億元,總收益數為1兆2,084億元,為歷年新高,收益率為16.02%。這筆勞退分紅何時才能領?勞退基金每年3月都會分配前1年績效收益,分紅依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配,這筆錢勞保退休金要60歲才能開始提領!

日期:2026-02-02

國民年金發錢,月領多23%新制必看!老年年金給付領到死?幾歲能領?國民年金試算官網…15問題懶人包
勞保勞退

國民年金發錢,月領多23%新制必看!老年年金給付領到死?幾歲能領?國民年金試算官網…15問題懶人包

國民年金老年年金給付,將由現行每月4,049元直接調高為5,000元,身障為6,715元!行政院週四(1/22)通過衛福部擬具的「國民年金法部分條文修正草案」,三大規劃重點為調高最低給付的基本數額、新增隨同CPI 3%調整配套、以及放寬排富標準,期能適時反映物價及生活成本變動,建立與時俱進的彈性制度。至於實施日,仍待立法院付委初審或逕付二讀、排入院會進而三讀後,於總統公布日當天起實施。

日期:2026-01-24

2026老農津貼領1萬!發放額度、排富規定有調整…多少人受惠?能同時領老年年金嗎?申請資格懶人包
生活消費

2026老農津貼領1萬!發放額度、排富規定有調整…多少人受惠?能同時領老年年金嗎?申請資格懶人包

老年農民福利津貼(簡稱「老農津貼」)準備調漲!行政院在今(15)日討論通過農業部擬具的《老年農民福利津貼暫行條例》第2條、第4條及第7條修正草案,調整老農津貼發放額度及排富標準,預計超過53萬名老年農民受惠。至於調升後的金額、哪些規定有所調整、申請條件方式等,《今周刊》本文最新懶人包讓讀者一次看懂。

日期:2026-01-15

2026育嬰假新制!育嬰假可以請多久、有薪水嗎?育嬰留職停薪津貼申請、準備資料,和舊制差異一次看
職場

2026育嬰假新制!育嬰假可以請多久、有薪水嗎?育嬰留職停薪津貼申請、準備資料,和舊制差異一次看

2026育嬰假新制上路,和舊制差別在哪?育嬰假可以請多久、留職停薪有薪水嗎?育嬰留停津貼怎麼算?行政院通過「育嬰留停照顧彈性化方案」,讓爸媽申請育嬰假更彈性。育嬰假新制2026年1月1日上路後,父母將可按「日」申請育嬰假,最多30天,期間仍可領取8成薪資補貼。《今周刊》整理2026年台灣育嬰假、育嬰留職停薪(育嬰留停)各項規定、新舊制度差異,以及勞工應注意的權益細節,提供民眾參考。

日期:2026-01-11

新制勞退分紅來了!新制勞退基金前11月賺6511億,勞工平均領5萬...帳戶怎麼查、何時能領?
勞保勞退

新制勞退分紅來了!新制勞退基金前11月賺6511億,勞工平均領5萬...帳戶怎麼查、何時能領?

勞動基金運用局周五(1/2)公布整體勞動基金最新績效,截至2025年11月底,勞動基金規模7兆6,951億元,收益數9,762億元,收益率14.10%,11月單月收益1,168億元。大家所關注的新制勞退基金,前11月規模5兆1006億元,收益數6511億元,收益率13.7%,若以目前參與收益分配的新制勞退有效帳戶1292萬戶來估算,換算目前平均每位勞工帳上賺進5.03萬元。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金,總運用規模達8兆4,190億元,收益率為14.04%,收益數為1兆541億元。這筆勞退分紅何時才能領?勞退基金每年3月都會分配前1年績效收益,分紅依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配,這筆錢勞保退休金要60歲才能開始提領!

日期:2026-01-02

最新「勞保紓困貸款」這天起限時開辦,每人最高可借10萬!符合5資格就能申請,如何申辦一次看
勞保勞退

最新「勞保紓困貸款」這天起限時開辦,每人最高可借10萬!符合5資格就能申請,如何申辦一次看

115年度(2026)勞保紓困貸款(勞工紓困貸款)12月15日開辦,將於2026年1月2日截止申辦。勞保年資滿15年的勞工,只要生活確有困難且符合資格,可向土地銀行申辦,最高可貸10萬元、分3年償還,年利率為2.165%,前6個月按月付息不還本,第7個月起按月平均攤還本息。申請成功,勞工可在農曆年前能拿到一筆就救急金。勞動部試算,若借款10萬元,按目前利率前6個月每月僅需繳利息180元,自第7個月開始每月繳本息3427元。勞保局12月29日提醒,2026勞保紓困貸款於2026年1月2日截止受理,截至上一個工作日12月26日下午4時止,勞保紓困貸款申請件數9萬9,518件,已經核准件數7萬5,675件;撥款件數3萬218件,金額30億1,907萬元。申辦勞保紓困貸款有哪些條件?要如何申請?

日期:2025-12-30

新制勞退分紅來了!新制勞退基金前10月賺5589億,勞工平均領4.3萬...帳戶怎麼查、何時能領?
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新制勞退分紅來了!新制勞退基金前10月賺5589億,勞工平均領4.3萬...帳戶怎麼查、何時能領?

勞動基金運用局周一(12/1)公布最新勞動基金績效,整體勞動基金最新績效,截至114年10月底,整體勞動基金規模為7兆5,646億元,收益數為8,595億元,收益率為12.46%,10月單月收益為3,006億元。大家所關注的新制勞退基金前10月規模4兆9879億元,收益數5589億元,收益率11.82%,若以目前參與收益分配的新制勞退有效帳戶1292萬戶來估算,換算目前平均每位勞工帳上賺進4.3萬元。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金,總運用規模達8兆2,840億元,收益率為12.47%,收益數為9,324億元。這筆勞退分紅何時才能領?勞退基金每年3月都會分配前1年績效收益,分紅依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配,這筆錢勞保退休金要60歲才能開始提領!

日期:2025-12-01