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創新轉型最新與熱門精選文章

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台股

生技股100大 誰有真本事?

經歷連續3年低迷後,生技產業露出那5道曙光?主力與散戶退場,專業法人卡位的資本市場,將為生技產業帶來什麼變化?下一波引領生技風騷的趨勢是什麼?《今周刊》2019年生技股100大報告將帶您一一探索。

日期:2019-07-03

金融

助企業注入千億活水 臺灣企銀中小企業創新轉型巡迴列車啟動!

台商爭相回流,跨國企業在台紛紛設立基地,台灣已經揮別20多年前產業外移的夢魘,不論是國際企業、中小企業,以及小微新創企業,在千載難逢轉型的關鍵機會,找到對的資金協助成長茁壯、發揚光大,是台灣143萬家中小企業最急切的問題。

日期:2019-06-21

傳產

【消失的接班人之三】中小企業如何接班? 「二代大學」興起求解方

為了找出台灣企業接班的成功方程式,一八年正式成立的「二代大學」,正是一個新嘗試。

日期:2019-01-11

美食旅遊

左營三代傳承小吃轉戰電商 月創百萬銷量

北漂青年話題正夯!傳統市場的美味如何透過創新轉型送到全台各地?小小餛飩又是如何讓離鄉遊子回味無窮進而締造單月破百萬的佳績?一甲子歷史的「菜市仔嬤─左營餛飩」讓阿嬤的的好味道,代代相傳下去!

日期:2018-12-12

傳產

消失的接班人》只有6%企業有交棒計畫,台灣供應鏈恐將在10年後消失

全球14個百分點,顯示台灣老闆更傾向交棒給子女,而非專業經理人;進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好,發現以交給長子的比率最高、占約48%,比交給女兒高出30個百分點,再來才是其他兒子的5%,更有近3成未決定,背後難度可見一斑。

日期:2018-11-21

傳產

消失的接班人

接班不只是家務事,更是嚴重的國安議題!順利接班平均要花10年,但過半台灣中小企業主年齡已過半百;74%台灣家族企業老闆計畫10年內交棒,卻僅6%有健全計畫……。搞不定,隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失,一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯,必須嚴肅面對!

日期:2018-11-21

傳產

二○一八減一九八○

三十加上「二○一八減一九八○」,等於六十八。

日期:2018-11-21

傳產

消失的接班人!》二代大學校長陳來助:「台灣企業接班問題,是國安問題。」

今年初,《經濟學人》(The Economist)曾以「台灣企業老闆年齡居華文世界最老」為題,點出台灣企業家找不到接班人的困境。此困境更因為台灣第一代創業者多在八0年代崛起,台灣中小企業幾乎在此時、同一時刻面臨「老化」危機。

日期:2018-11-20

科技

邁向亞洲矽谷願景 二十家廠商成功華麗轉身

無人商店、機器人、行動支付、AI 人工智慧,這些近年來最火紅的關鍵字成為產業間升級轉型以及布局的利基點。電商巨擘Amazon近年來動作頻頻,繼線上書城轉型發展無人商店市場,在靈活運用智慧科技下,不僅發展出新型態的商業模式,成功帶領企業持續攀向高峰,同時更成為許多傳統業者以及新創業者心目中的創新典範。

日期:2018-11-14

科技

投資千億綠能電站建構幸福安全生活 辰亞能源首創海上型太陽能電站

當全世界正積極因應氣候變遷和空污帶來的挑戰,台灣正面臨能源轉型的關鍵時刻,未來,綠色能源將取代傳統化石燃料與核能,成為驅動經濟成長的新引擎,辰亞能源看好綠能商機與美國基金共同投入千億資金,發揮團隊的長才,在台灣打造兼具生態與環保的全球最大海上型浮力式太陽能電站,此案場竣工後發電量預估每年可達一億一仟萬度,而辰亞能源的最終目標是要完成2GW光電任務,為台灣一年帶來至少二〇億度以上的潔淨電力,提供近百萬戶的家庭用電需求,減碳二五〇萬噸二氧化碳排放量。

日期:2018-11-02