面對職場憂鬱，企業該採取哪些協助方案？你我又該如何和憂鬱症同事相處？當憂鬱症新警報來襲，這是一堂企業和每個員工都必學的職場心理健康課。
日期：2022-11-02
午休、下班時間，大家相互邀約前往運動教室上課，還不忘提醒彼此，記得參加周末的體能訓練，他們不是某所學校的體育系學生，而是捷正公寓大廈管理維護公司的員工。
日期：2021-11-08
最近有個學生來上我的斜槓進階班，連續兩天都等我下課，談他在工作上遇到的各種不合理，我教了他一招，他卻面露遲疑，我則用肯定的口氣告訴他：｢老師教的不是職涯，而是人性！聽我的就對了｡｣
日期：2021-02-20
2018年11月底，位於台南的某紡織代工廠宣布結束運營，對近60名員工來說，勤懇工作多年竟迎來資遣命運，原是最蕭瑟的寒冬，卻有道暖流翩然而至，東纖精密工業身為該代工廠長期的大客戶，毅然決定全數接收其員工，至今有80%中高齡員工留任，離職率低於5%。
日期：2021-01-11
一個周末假期，台中一處室內體育場館湧入了上百位同樣身穿藍色運動服的人潮，不分男女個個精神抖擻，都是為了接下來的競賽摩拳擦掌。然而他們並非運動員，而是康淳科技的員工和家屬。
日期：2020-09-16
20210806編按：鴻海前法務長、世博科技顧問公司執行長、中化獨立董事周延鵬，於8月6日傳出過世消息。周延鵬曾在鴻海工作18年，從無到有，一手建立鴻海法務事業，打造規模逾400人的法務精兵群，成為郭台銘競爭或打擊對手的超級武器，更見證了鴻海從年營收2億元的小公司，成為國際級企業的過程。作為一手為夏普發起侵權官司掌舵的關鍵人物，周延鵬曾言，鴻海、夏普，都擁有驚人的專利，若能活化專利資產，把這些智慧財產變成錢，既可回收以前研發的投資，也能再投入下一代技術，使之形成「正向迴圈」，翻轉日本落伍的專利觀念上述構想，猶如拋磚引玉，讓亞洲許多過去只能接受「挨告」命運的企業，了解自身擁有的「智財寶藏」，保護自我權益。以下為周延鵬於2020年，接受《今周刊》專訪的內容。
日期：2020-03-31
更新日期：2019/12/19更新內容：反性侵運動「#MeToo」的日本代表人物、30歲的女記者伊藤詩織，於2017年提出民事訴訟，控告被視為日本首相安倍晉三「御用記者」的山口敬之性侵，判決結果在18日揭曉，東京地方法院裁決山口需賠償330萬日圓（約91萬元新台幣），但他強調會提出上訴。－－－－－（以下為原文）
日期：2019-05-02
在大多數國家，公立學校是大部分孩子及家庭最重要的教育資源。家中孩子都選擇公立學校的親子作家彭菊仙，與任職科技公司的楊振昇，以過來人家長的身分，提供自身經驗給家長做參考。
日期：2018-08-01
