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員工紅利最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:員工紅利共有26項結果
金融

民粹主義救不了金融危機

經濟議題政治化後,所有邏輯和原因都被拋在情緒之後。且民粹主義情緒鼓動美國國會抨擊金融業,這與台灣立院的表現頗類似。

日期:2009-03-26

台股

正視有賺錢卻跌破十元的公司

面額這道防線破了,公司當務之急就是奪回來,才能避免市場謠言無止盡擴大。

日期:2008-11-27

教育

新生搶入學 畢業生工作難找

金融海嘯後,申請攻讀企管碩士的人數雖然增加,關於危機管理的課程不斷地加開,但金融或顧問科系二年級學生就業機會卻是前景黯淡。

日期:2008-11-20

職場

搶救新世代 人才大作戰

Y世代希望既能飛黃騰達,又能造福人群社會。在資金緊縮,又想吸引、留住人才的情況下,各企業正對準Y世代的訴求制定措施,以挽留人心。

日期:2008-09-11

職場

旺宏案後首次回應三大市場疑問

七月三十一日,力晶董事長黃崇仁因旺宏案,以違反內線交易法被起訴,第三次被指控涉入內線交易,負面形象爭議不斷的他在旺宏案被起訴後,首度接受專訪,解答外界對他內線交易、塞貨給下游和領高酬勞三大疑惑。

日期:2008-08-21

台股

電子股第二季否極泰來

從去年第四季開始,市場擔心電子股的員工分紅費用化、匯損等議題,在第一季財報出爐後,不確定因素正式消除,從各家財報的數字發現,影響情形不若市場原先想像中那樣悲觀。

日期:2008-05-08

台股

半年報反映大者恆大的趨勢不變

從大型公司的獲利表現,可以隱約了解總體經濟環境,並看到各產業的生態變化,以及哪些次產業正處於復甦或衰退階段。因此,剛剛公布不久的上市櫃公司上半年財報,就具有相當高的參考價值,值得投資人仔細觀察。

日期:2006-09-07

科技

品牌商與供應商的權力消長

大家一定常聽到這句話:「這世上惟一不變的就是變。」的確,世間沒有永恆不變的事物;尤其是人類社會,政治上沒有永遠的敵人,商場上也沒有不變的對手。

日期:2006-08-31

名人專欄

企業家的格調 P.86

一向對員工分紅配股制度保持疑慮的台積電董事長張忠謀,十一月十六日在台積電與世界先進的運動會上,正式強烈表態說,員工分紅配股制度,不應改列為費用,他說所有科技公司都反對員工分紅配股改列為費用,而且員工分紅入股是過去幾年讓台積電成功的一個重要因素,最大的好處是大老闆賺大錢的同時,也讓員工賺小錢,否則員工月薪還不足以維持小康局面,他將力諫政府保留此一制度。

日期:2002-11-21

台股

陳學群、廖信伶為自己拚身價

老牌的掃描器大廠全友電腦,這兩年受困於掃描器惡性殺價的夢魘,導致業績出現嚴重虧損的窘境,其中八十七年虧損五‧○三億元,八十八年擴大虧損一一‧一四億元,為了擺脫連續虧損,全友逐步降低低階自有品牌比重,將重心移往階產品,另一方面,全力栽培影像處理廠商友立資訊,今年全友大量申報轉讓友立資訊股票,終於使帳面出現轉虧為盈的契機,友立資訊也成為全友電腦的搖錢樹。

日期:2000-08-03