第57屆金鐘獎首次將節目和戲劇類獎項，拆分成2天頒獎，不僅讓更多辛苦的工作人員能夠有獲獎肯定的機會，許多人也大讚這次金鐘獎質感飆升，有「小金馬」的感覺。整場頒獎典禮中，除了獨挑主持大樑的藝人曾寶儀，完美主持功力備受肯定，她和YouTuber阿翰合作的開場片更被讚爆，尤其當中「啃生豬腳」的片段讓大家瞠目結舌，阿翰也事後透露，生豬腳不只吃一次，而且原本有點退卻的他，因為曾寶儀一句話讓他決定衝了！
日期：2022-10-26
「躺平」（quiet quitting）這個名詞近來很熱搜，過去幾周世界各媒體都在討論，它泛一群人、只願滿足最低限度的工作要求，既不加班、也不過度操勞，只求安於現狀、不求努力向上。躺平族看似無傷大雅，但一些研究與調查數據卻顯示，這個得過且過的職場現象已使全球經濟損失7.8兆美元的生產力。人力專家並警告，隨著不景氣加劇，許多企業紛紛裁員，這個族群可能淪為最先被裁員的對象。
日期：2022-10-24
以歌手身分出道的韓星IU，實力派唱功、幽默的主持功力以及精湛的演技，讓她的知名度紅遍全球，亮眼的表現，也因此成為各品牌的廣告寵兒，近期～韓國綜藝節目也發現，IU不只演藝事業經營的有聲有色，就連房產投資也超級精準！
日期：2022-09-20
大廚進廚房，煮肉、調醬、試菜已是例行公事，為了將盤中飧處理得更美味、餐廳服務做得再細緻體貼，不畏挑戰的主廚，邁出熟悉的舒適圈，跨步登高要更接近理想，他們走入新餐廳，摸索新滋味，一盤色香味俱全的料理，吃得到台灣味，也內藏異國、實驗性的風味。
日期：2022-09-07
禮儀百貨大亨李濂淞，從小居無定所、跟著父母到處漂泊，退伍後為父扛債、被人倒會；結婚生子後一家4口擠在不到3坪的簡陋房間，期間女兒罹患罕見疾病。為了養家、醫治女兒，無論多苦、多窮都咬牙撐過去，女兒卻在骨髓移植手術後半年離開人世，「難以承受女兒離去的痛，意志消沉一蹶不振。」那時候新事業正要起步，珍愛的寶貝竟離他而去。 女兒去世那一年，他又借又湊的，大約投資320萬，邁向葬儀百貨之路。他以愛為名，一邊賺錢一邊做公益，例如，免費助窮人辦喪事；捐贈物資到育幼院；無償提供「0402臺鐵408車次太魯閣號事故」之罹難者棺木及骨灰罐；號召同業捐出收入的5％給弱勢團體；為葬儀人員爭取爭取施打疫苗……等等。 李濂淞低垂著頭說出女兒在夢中跟他說的話，「爸爸，我的功課結束了，你的功課正要開始！」讓他的人生瞬間醒悟。他也向女兒承諾，不再悲傷沉淪，要在人間好好做，用另一種形式延續父女的緣分。 就這樣，女兒夢裡的一席話，讓他重新站起來，從經營一間不起眼的金紙店、花店，到葬儀百貨，再到專門生產骨灰罐的玉石業，事業版圖一路擴展到全台灣，如今，他是葬儀公會全聯會理事長。
日期：2022-07-28
一九三○年八月七日，美國南方發生種族主義仇恨事件，兩名黑人慘遭凌辱吊死樹上。畫面過於殘酷，被譜出一首異色血淚詩歌，也成為爵士樂傳奇比莉．哈樂黛的代表作。
日期：2022-07-27
威爾史密斯日前在奧斯卡頒獎典禮上情緒失控，呼了主持人克里斯洛克一巴掌，美國影藝學院周五（4/8）作出懲處，宣布未來10年內不准威爾史密斯參加奧斯卡頒獎典禮。美國影藝學院院長魯賓和執行長哈德遜聲明指出：「董事會已決定，自2022年4月8日起算的10年內，威爾史密斯不得親自或以視訊方式參加任何影藝學院的活動，包含且不限於奧斯卡頒獎典禮。」威爾史密斯對於這個10年禁令簡短表示：「我接受並尊重學院的決定。」（原文刊載於2022/3/28，更新時間為2022/4/9）
日期：2022-04-09
聯華食品70歲了！國內知名食品業聯華食品超過一甲子的努力，從最初草創的貿易行，變身近百億元的食品集團，卻仍一本初心，維持當初對品質的堅持，世界在科技、局勢、疫情的巨變下，不少企業被淘汰，聯華食品跨越70周年，更在近年來快速成長，持續前進。
日期：2022-03-31
20220315編按：台積電今（15）日股價跌破560元，收盤來到558元，創近7個月新低。外資連續16個交易日賣超台積電，賣超天數創2年多來新高。然而，台積電零股股東人數卻逆勢狂飆，散戶們紛紛搶在除息日前進場，截至11日止，台積電股東數為115.38萬人，較前一周足足高出15萬戶。台積電去年度第3季現金股利2.75元，預計3月16日除息。理財達人盧燕俐透露，身為資深小股東，過去經驗台積電股價低點大約是550元，盧燕俐分享，今年過年後，她與同學聚會，同學開心的提到，「這輩子從沒料到，台積電會幫我賺那麼多錢！」
日期：2022-03-14
辨別新進員工究竟適不適合公司，透過試用期、大量培訓等常見的方式之外，這間入圍《Inc》雜誌 2021 年最佳工作場所、SaaS 業者 Trainual 設計了另一個方法：每一位新進員工都能在入職兩週後，提出他們想要離開且不需解釋，甚至還能領到 5000 美元（約新台幣 13 萬 8000 元）的津貼，這是其創辦人兼執行長克里斯．榮齊歐（Chris Ronzio）在 2020 年推出的新人事策略。為什麼不問理由、甚至「倒貼」離職，能夠替他們留下真正關鍵的人才？
日期：2022-03-10
