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科技

重磅解惑〉企業如何活起來?個人怎提升戰力? 13位領袖教你這樣迎戰AI

(今周刊1438)ChatGPT席捲世界19個月,人們對AI的認識多了一些,懼怕似乎少了一些?但又像是更深沉了一些。2024年下半年,可以執行生成式AI的電腦(AI PC)即將進入市場,Copilot、Gemini等AI工具勢將更加普及。在AI時代下的企業與個人,該把握哪些生存法則來維持競爭力?

日期:2024-07-10

台股

小心你買的股票變壁紙!光看現金流量表還不夠...達人示警「4關鍵」:嗅到地雷股的徵兆

投資最怕遇到地雷股,有些公司明明財報看起來很好,可是怎麼會在短時間內出現問題呢?身為投資人,究竟要看什麼地方才可以分辨出地雷股?例如發現某間公司在短時間內,頻繁併購、大量投資,那可能就要注意一下囉....

日期:2024-07-05

ETF

台股史詩級泡沫將來臨的7個徵兆!你手上0050和0056、00878、00919等高股息ETF該賣嗎?最安全ETF只剩它

台股近期漲瘋了,兩個月不到的時間,整個波段就大漲超過4000點,尤其是權值股的台積電、聯發科、廣達、鴻海...通通都大漲特漲,讓很多存股族笑開懷,也讓很多在場外觀望的投資朋友們,受不了都跳進股市裡。但號稱多頭總司令的哲哲,我卻選擇在6月20號禮拜一,台股大跌439點當天,大幅出清股票,還呼籲大家要把0050以及其他高股息0056、00878、00919,通通先暫時的出清,為什麼呢?

日期:2024-07-01

政治社會

PwC Taiwan成立家事與高齡權益部門 提供跨專業整合服務

PwC Taiwan成立「家事與高齡權益部門」,提供以安心、安全、安居為導向的跨專業多元整合規劃與服務,服務範疇包括幸福樂齡與尊嚴自主、財產保全、家族和諧、家事衝突緩解、危機處理、家族事業傳承、稅務管理。

日期:2024-06-27

全球股市

台灣大未來》日經指數1年飆21%,東京證交所社長岩永守幸揭「PBR改革心路」:日本終於擺脫陰霾

因PBR(股價淨值比)改革、以及受惠日圓貶值,日經指數過去一年以來上漲21%,今年3月更衝上40,888點歷史新高。東京證交所(下稱東證)社長岩永守幸周二(6/25)接受《今周刊》專訪,並於《今周刊》2024 第七屆「台灣大未來國際高峰會」發表專講,針對PBR改革進展、日本經濟分析,展現日本吸引海外資金、在整體企業利益向上當頭趁勝追擊的展望。

日期:2024-06-26

傳產

看好航空錢景!長榮航(2618)宣布增購長榮空廚等3子公司股權,總金額不超過30億元

長榮航(2618)今(26)日召開重訊記者會,由副總經理陳耀銘說明董事會重大決議。在預期航空產業蓬勃發展,考量未來營運航班持續擴增,基於增加投資組合績效、深化整合航空產業鏈及帶動子公司業務擴大等因素,宣布擴大子公司的持股,增購長榮航勤、長榮空廚及長榮空運倉儲股權,總金額則不超過30億元。

日期:2024-06-26

ETF

高股息比較香?他砸6千萬買ETF,大賺近2千萬出場:高通膨時代投資3心法「一定要買0050」

ETF向來都有兩大流派之爭,2023年底全民瘋高股息ETF,00940之亂時到達巔峰,每4個投資人中,就有1個持有高股息ETF。但高股息真的比較香嗎?哲哲在這老實對大家說:如果你沒有「股息再投入」這個習慣,而是一拿到股息就吃喝玩樂花光光,那請改投資0050。因為用一樣的投資成本,高股息ETF的長期績效遠遠輸0050,差距比你想像的大很多很多。同樣用100萬買0050和0056,20年後總報酬竟然差距192萬。所以,如果你想追求報酬率最大化,請一定要買0050!

日期:2024-06-26

ETF

他光靠0050作價差,1年賺進1200萬「每天躺著賺3萬」!3個操作策略,輕鬆拉高0050報酬率

編按:哲哲曾獲經濟日報選股擂台賽多次冠軍,由30年的股市經驗中,體認到個股漲跌是沒有邏輯的,法人和主力要它漲就漲、要它跌就會跌。也別以為績優股不會倒,看看宏達電的例子就知道了。所幸有ETF此金融商品,能買進一籃子股票,有效分散買個股的風險。尤其本書的重點——0050,是買進台灣市值前50大的公司,讓這些大公司的員工幫你日夜工作。更重要的是,買複製大盤的0050不用怕接刀,越跌越要買,因為股市長期只會不斷上漲,所以0050也會繼續創下新高。

日期:2024-06-25

國際總經

營收衰退、盈餘腰斬 特斯拉股東照給1.5兆獎金 押寶AI全自駕 馬斯克能讓股價漲九倍?

二○二四年全球電動車市場血流成河,特斯拉營收衰退、盈餘腰斬、股價大跌;馬斯克拿到天價獎金後,能否再次扭轉頹勢,實現特斯拉「總市值五兆美元」的承諾?

日期:2024-06-19

職場

擁抱多元、平等與共融(DEI)價值觀 勤業眾信友善職場2.0計畫 助跨世代人才永續發展

勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境,讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制,宣布推動「友善職場2.0」計畫,藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀,重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練,並實施有感加薪等措施,持續優化員工旅程(Employee Journey),打造出跨世代企業的卓越工作體驗。

日期:2024-06-13