我姑且把一個人的工作績效，用一個簡單的公式來表達：熱衷度×能力＝績效。因此，當一個人能力再強，但對工作的熱衷度已經不高時，績效必然不佳，那麼就該讓他換新工作了。我用「經濟在位期」來代表每個人在他的工作崗位上有一個經濟期，在位過短無法充分發揮，過長則習慣養成無法創新突破。所以組織必須不時安排調動，來協助公司及個人的成長。 我用「經濟在位期」來代表每個人在他的工作崗位上有一個經濟期，在位過短無法充分發揮，過長則習慣養成無法創新突破。所以組織上必須不時安排調動，來協助公司及個人的成長。
日期：2003-07-24
