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生活消費

戴勝益:其實我不夠謙虛

身為餐飲股王,戴勝益一度十分沉醉於媒體的追捧、鎂光燈的追逐,食安危機後,他醒了,變得沉潛,他承認自己太驕傲的同時,做了什麼調整?

日期:2015-07-02

名人專欄

畢業生們!Lead by example

或許音樂相對通俗,雖然在80年代紅極一時,但邦喬飛始終未被視為「經典」級的樂團;而其主唱瓊.邦喬飛(Jon Bon Jovi)的外在形象,也不似一般搖滾樂手的離經叛道,反而帶著勵志的色彩。於是前幾天,他成了少數站上美國大學畢業典禮演講台的搖滾界代表。他的談話,果然頗勵志。

日期:2015-05-28

傳產

環保列印 引領全新辦公室型態

減少紙張跟電力的使用,不僅能為企業節省成本,邁向永續經營,也同步為地球帶來更好的效益。

日期:2014-09-11

教育

做個溫暖而有原則的大人

不講原則、不說道理的大人,通常孩子也會敷衍他們,或許不至於討厭,但孩子對這樣的大人也毫無敬意可言,更談不上喜歡。對於那些看似嚴格要求孩子、但有原則、言行一致的大人,孩子即使犯了錯被唸,心裡也都還是清楚問題出在自己。有原則的大人不會胡亂對孩子大小聲,他們只在孩子做了不應該的事時才顯現出嚴厲的一面,尋常時候,他們尊重孩子,以禮相待。孩子感受於心,明白分寸在哪裡。

日期:2014-07-18

名人專欄

做個溫暖而有原則的大人

不講原則、不說道理的大人,通常孩子也會敷衍他們,或許不至於討厭,但孩子對這樣的大人也毫無敬意可言,更談不上喜歡。對於那些看似嚴格要求孩子、但有原則、言行一致的大人,孩子即使犯了錯被唸,心裡也都還是清楚問題出在自己。有原則的大人不會胡亂對孩子大小聲,他們只在孩子做了不應該的事時才顯現出嚴厲的一面,尋常時候,他們尊重孩子,以禮相待。孩子感受於心,明白分寸在哪裡。

日期:2014-07-17

職場

以幸福為元素 國泰世華注入活力

以「幸福再發現」為訴求,包下整座公車亭,透過風格強烈、趣味橫生的創意手法,對形象保守的國泰來說,不僅是一大突破,更是一種宣示;年過半百的企業,正以年輕活力,為老品牌注入嶄新形象。

日期:2013-11-21

職場

互相尊重 提振士氣

一位真正的領袖,若能提升同事的專注力與快樂感,並互相尊重,就能吸引人們追隨,創造一個具有向力心與生產力的團隊。

日期:2013-02-28

職場

二○○九全球百大品牌排行

金融海嘯衝擊後,為贏回「消費者信任」這項最彌足珍貴的企業資產,麥當勞、福特、美國運通等等各式各樣的公司,選擇在行銷策略上改弦易轍。

日期:2009-09-24

台股

找回投資勤奮——兼論一詮(2486)

一詮以飽滿的財務結構與量產規模,當LED市場需求強勁與產能擴充下,將持續穩占導線架龍頭地位。

日期:2009-06-18