為了不讓員工過勞，這家公司的老闆竟用獎金逼員工休假。
據《日經亞洲評論》報導，目前日本企業正透過新的規定及金錢獎勵措施，來督促員工使用掉更多休假日，以此打擊長久存在的過勞文化，其中，日本資料中心營運商「SAKURA internet」更提出員工連休2天以上，每休一天就可多領5千日圓（約新台幣1354元）的政策，一年最多可休10天，相當吸引人，目前該公司已有8成員工在上半年度使用其休假措施。
報導中指出，先前SAKURA internet的員工流動率一年約為20％，不過，公司實施鼓勵休假、准許員工從事副業等措施後，流動率已大減為一年1％。對此，SAKURA internet社長田中邦裕說，公司想讓員工有個休假動機，且若員工休假時間長，也可幫助公司重新評估、檢視營運狀況。
而日本富士通公司也採取新的休假制度，自本年度起開始要求主管規畫5天假期，並規定假期需落在暑假、新年、黃金周等長假以外的時間，希望主管以身作則帶動員工們休假，藉此營造公司的「休假文化」。
據了解，目前日本上班族一年工時超過2300小時，一周工作60小時，且周末還須加班，嚴厲的工作環境讓上班族有苦也不敢說，安倍政府為解決此情況，已通過新政策，要求勞工除過年及暑假特休之外，還要有連休5天的有薪假，若有企業未依規實施將被重罰。目前已有不少企業陸續響應。
