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不只台灣慘兮兮 全球薪資成長跌落海嘯以來最低點

不只台灣慘兮兮  全球薪資成長跌落海嘯以來最低點

林韋伶

職場

達志

2018-11-28 10:52

聯合國國際勞工組織(International Labour Organization)公布最新全球薪資成長數字,表示全球薪資成長率在2017年摔落2008年以來最低點,也遠遠不及2008年發生金融海嘯之前的成長水準。

如果扣掉物價通膨(Price Inflation),以實質薪資成長來看,全球薪資成長率自2016年的成長2.4%萎縮到2017年的1.8%,其中若再扣掉人口與薪資成長快速的中國,數字更是從2016年的1.7%跌落到2017年的1.1%。

 

以在G20中的先進國家數據來看,實質薪資成長一路由2015年的1.7%,跌到2016年的0.9%,一直到2017年的0.4%;全球經濟領頭羊美國,自2015年到2017年的薪資實際成長率,也由2.2%下修到0.7%。

 

在2006年到2017年期間,「薪情」最好的則是亞太地區,只不過薪資成長率數字儘管相較其它地方高,但連年來成長幅度一樣呈現萎縮,從2016年的4.8%縮水到2017年的3.5%。



台灣「薪情」成長與全球齊步

 

如果拿台灣與鄰近地區的薪資漲幅來看,台灣2017年薪資成長幅度恰巧與全球實質薪資成長率打平,都是成長1.8%;中國薪資成長延續近幾年的成長趨勢,來到5.6%;日本則在2015年好不容易擺脫成長率負數後,再度走回頭路,薪資萎縮約0.4%。

 

各地平均實質薪資成長幅度

 

2013年

2014年

2015年

2016年

2017年

台灣

-0.6%

2.4%

2.8%

-0.8%

1.8%

香港

-0.2%

-1.2%

1.2%

0.4%

1.3%

中國

9%

6%

6.7%

5.5%

5.6%

日本

-0.8%

-1%

0.3%

0.2%

-0.4%

南韓

2.5%

1.2%

2.7%

2.8%

0.8%

資料來源:聯合國國際勞工組織。(已考慮通膨因素)

 

其中令人好奇的是,近年各國經濟成長率一路走強,許多國家也都傳出失業率降低的好消息,但薪資成長率卻逆勢來到2008年以來最低點。聯合國國際勞工組織總幹事萊德(Guy Ryder)解釋,背後的原因有幾個可能性,像是企業生產力成長緩慢、環境愈來愈競爭、勞工討價還價能力降低,以及經濟展望不確定性高,以致企業不敢提高員工薪資。

 

日本名目薪資成長停滯

 

聯合國國際勞工組織針對各地平均名目薪資也有進行統計,像是在台灣就由2013年的4.57萬,一路攀升到2017年的5萬,其它鄰近國家薪資水準也普遍一路攀升,僅日本在2016年到2017年間薪資表現持平。

 

 

各地平均名目薪資表(以台幣計算)

 

2013年

2014年

2015年

2016年

2017年

台灣

4.57萬

4.73萬

4.85萬

4.88萬

5萬

香港

5.52萬

5.7萬

5.94萬

6.1萬

6.28萬

中國

1.93萬

2.11萬

2.33萬

2.53萬

2.79萬

日本

8.9萬

9.06萬

9.17萬

9.18萬

9.18萬

南韓

9.18萬

9.41萬

9.74萬

10.1萬

10.38萬

資料來源:聯合國國際勞工組織,依2018/11/28早上10點台銀公告匯率換算。

 

 

男女同工不同酬

 

此外,這份報告也點出女性在職場遇到的困境,全球普遍存在男女薪資不平等的現象,平均來說,女性薪資比男性少了2成,即使男性勞工與女性勞工的教育程度相似,但女性的薪資就是比較低。其中,在中低收入的經濟體內,男女同工不同酬的情況特別明顯,聯合國國際勞工組織分析,在這些中低收入的經濟體,勞工賺取的薪資通常都不足以涵蓋家庭的開銷。

 

台灣雙管齊下搶救低薪族

 

在全球薪情都不佳的環境下,台灣積極尋求突破點,本月於立法院會陸續三讀通過《就業服務法》部分條文修正案,以及《證券交易法第十四條條文修正案》。根據最新的法規,未來雇主在招募員工時,若職缺月薪未達4萬元,必須公開薪資範圍,禁止寫「薪資面議」;而上市櫃公司則應揭露年度全體員工薪資調整資訊,這兩項新的法規都是政府期盼刺激薪資成長的工具。

 

事實上,台灣薪資環境並不透明,上述兩法規在三讀通過後,儘管不一定所有企業都會遵守,但求職者至少多了「選擇」,得以自行歸類哪些企業願意公布薪資、哪些不願意,哪些公司為了留才願意付出較高的薪水,屆時可望發揮良幣驅逐劣幣的力道,讓企業形成自然的壓力。

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