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畢業去台積電薪水就比教授高!從「大學教授低薪悲歌」看半導體人才荒:40年前紅利啃完後,台灣怎麼辦?

畢業去台積電薪水就比教授高!從「大學教授低薪悲歌」看半導體人才荒:40年前紅利啃完後,台灣怎麼辦?

林宏文

科技

今周刊攝影資料庫

2023-07-12 11:00

2023年4月,陽明交大舉辦校慶日,我回學校主持一個電機系論壇,三年來因疫情停擺的活動終於恢復正常,也充分感受到解封後的校園活力。

 

不過,在與教授和業界的對話中,我發現不少產學銜接與人才培育等方面的問題。國內科技人才不足的隱憂,未來恐將嚴重影響台灣晶片島的地位。

 

首先,奇景光電執行長吳炳昌曾經提到,台灣不只企業找不到足夠人才,連訓練人才的人才也不夠。大家都知道台灣的教授薪資偏低,而這幾年因半導體業人才需求高,調薪幅度明顯增加,結果就出現一個奇特現象:教授教出來的學生,畢業去台積電工作,第一年領的薪水就比教授還高。

 

學生第一年工作薪資就比教授高這種現象,大概只有台灣才會發生,但問題不是企業薪資有多高,而是教授薪水太少。對於投入研究教學及人才培育的教授來說,真的是情何以堪!

 

大學教授薪水太低,吸引不到國際上的好教練來台灣教書,導致台灣人才水庫逐漸枯竭。我們給大學教授這麼低的薪資,壓抑這些「訓練人才的人才」,如何要求未來可以為產業界培育出更好人才?

 

延伸閱讀:堂堂台清交,淪落幫台積電訓練操作員?台灣教授像公務員、博士生素質不夠...大學教育怎麼了

 

校慶當天,我也到資工系串一下門子,和一些老朋友打招呼,資工系不少傑出系友回娘家,還捐了一座牛車雕塑,紀念1962年以牛車運送台灣第一部真空管電腦IBM 650到交大的故事。

 

我還聽到聖洋科技執行長邱繼弘說,他發現頂尖教師不來陽明交大資工學院任教。他秀了一張陽明交大資訊學院做的統計表,兩年來資訊學院發給應徵教師的offer letter,從助理教授、副教授到教授都有,總計有九位,學歷都是國外名校卡內基美隆、普林斯頓、密西根等大學博士,但最後這九位都選擇放棄,沒有來交大報到。

 

沒報到的原因當然各有不同,但我相信一定有一個共同的理由,就是學校開出來的薪水太低,讓這些高學歷的人才不願屈就。找不到國外名校博士願意前來任教的大學,不是只有陽明交大,其他多所頂尖大學也都是如此,只要去頂大師資網站看一下,就可以發現國內大學畢業的博士已成師資主力。

 

當然,不是國內培養出來的博士不好,很多本土博士也很優秀,但台灣不合時宜、完全沒競爭力的薪資結構,不但無法和國際競爭,且阻礙自己的學子回台貢獻,對台灣人才庫來說,當然是很大很大的損失。

 

陽明交大資訊學院,是與電機學院齊名的兩大鎮校之寶,前者培育國內軟體資訊網路等人才,後者則貢獻國內眾多半導體及電子零組件產業的人才。前陽明交大代理校長、電機講座教授陳信宏說,目前不只電機系,幾乎很多科系都面臨類似問題,許多資深教授會在未來五年陸續退休,但年輕的若銜接不上,會形成很大的師資斷層。

 

因此,現在各大學不只要擔心國內理工科博士班沒有學生念,更麻煩的是未來連師資在哪裡都不知道。如何升級訓練人才的人才水準,恐怕是台灣資訊電子產學界最大的隱憂。

 

群聯董事長潘健成說,2023年至2024年,他已預期東南亞來台灣念書的學生會明顯減少,因為很多父母不會讓小孩來台灣念。「戰機每天飛來飛去,國際媒體一直強調台灣是全世界最危險的地方,為人父母會不擔心嗎?」潘健成自己就是馬來西亞僑生,對於東南亞國家來台人數減少的問題,顯然比別人更憂心。

 

(照片來源:台積電提供)

 

地緣政治就像一把利刃,美中晶片戰爭雖然讓台灣獲得轉單利益,但也給台灣半導體業帶來新的挑戰。例如印度,是另一個要認真觀察的國家。

 

近幾年來,台灣半導體業出現不少印度臉孔。印度本身就有很強的軟體產業,也擁有多所世界一流大學,印度裔人才又早就擠身Alphabet、微軟等企業CEO。不過,印度在硬體產業如半導體與電子零組件,仍明顯落後台灣。

 

但印度現在有很多想朝半導體發展的學子,選擇來台灣讀書及工作,因為台灣有眾多世界一流的半導體公司。另外,印度政府也積極朝半導體及其他電子零組件發展,這些學子未來學成後,也有機會回印度服務,也有很高比例願意留在台灣半導體業工作。

 

根據陽明交大統計,目前外籍生前五名國家,依序是印度、越南、印尼、馬來西亞、烏克蘭,其中印度外籍生遙遙領先,約有169名,其中博士生就高達145名,碩士生23名。另外,清華大學外籍學位生超過800位,其中碩博士生占了大半,印度籍學生更是排名居首,約有近200位,其次是印尼、越南籍,都超過100位。

 

來台念書的印度學生近幾年明顯增加,這是好事,但清大加陽明交大加起來才不到400名學生,其實數量還是少得可憐,很難彌補人才不足的巨大缺口。

 

與其找人來台念書,不如企業直接去印度找員工。以美商高通為例,目前全球有4.5萬名以上員工,其中印度員工就高達1.8萬名,是高通最大的人才庫。至於台灣在印度擁有最多員工的應屬聯發科,目前在印度的員工數量,包括正式及外包員工,總數應該在3、4千人左右。其他公司也有布局,但數量就明顯少很多。

 

台灣企業一直以來的弱點,就是員工都以台灣人為主,很難把人才觸角伸向海外,如今台積電被逼著往美日歐等海外發展,台灣IC設計業者也應該跟著出海,去海外找更多人才。

 

不過,現在看起來,企業界並沒有很積極的作為。前陣子,我在另一場論壇中聽到簡立峰博士的分享,他認為台灣要用傳統方式,找人來台灣的大學念書,然後再把學生留在台灣工作,只能解決一小部分問題。

 

他認為企業界要用更新的方法找人才,例如上網找──網路上有很多很多人才,但台灣都沒有去挖寶。簡立峰說,現在很多人的工作方式已經改變,他估計台灣有三千名外籍工作者在台灣工作,但雇主不一定是台灣企業,或是老闆不在台灣。他舉例,俄烏戰爭讓烏克蘭釋出很多人才,國際間許多公司都拼命去搶,但台灣卻很少有企業想到這一點,對於雇用海外優秀人才,台灣是既傳統又保守。

 

其實也不是完全沒有。俄烏戰爭發生後,台灣幾所大學也想到提供獎學金去找烏克蘭學生來台讀書,但頂多也只能爭取到幾十個人,簡立峰建議的方法,企業確實應該好好想一想。如今很多高科技人才都在遠距上班,台灣更成為很多老外選擇遠距上班的最佳地點,但台灣自己的企業卻不會利用這種優勢,實在很可惜。

 

這讓我想到之前訪問台灣大資訊長蔡祈岩,他提到要找100位全球頂尖的資訊科技大學生來實習,參與公司的前瞻計劃。這些海外學生不用飛到台灣,在家就可以實習,而且不分寒暑假、不限工作時數。類似這種招募人才的創新作法,台灣確實太少了,或許大家可以參考一下。

 

短短一天的校慶,我的心情從興奮到擔憂,感受到台灣人才問題的嚴重。就像溫水煮青蛙,陷入惡性循環,一整個國家的人才素質往下墜,實在令人開心不起來。台灣半導體產業,從40多年前去美國RCA受訓,培養出來許多優秀人才,讓80年代半導體產業快速起飛,到了2002年的矽島計畫,又為台灣IC設計業訓練很多人才,20年來大家都在享受當年的成果。未來的20年呢?

 

作者簡介_林宏文

主跑科技、生技產業多年,曾任《今周刊》副總編輯、《經濟日報》科技記者,長期關注產業發展、投資趨勢、公司治理以及國家競爭力等議題。目前為FM96.7環宇電台主持人、《今周刊》、《數位時代》、《鍶科技》、《CIO IT經理人》媒體專欄作家,著有《競爭力的探求》、《管理的樂章》、《惠普人才學》、《商業大鱷SAMSUNG》等書。並擔任東哥遊艇、太康精密、鑽石生技獨立董事、財團法人鼎勳電機教育基金會董事長、財團法人聯合醫學基金會董事、醫電數位轉型公司監察人、喬美國際董事、智璞科技董事。

 

本文節錄自作者新書《晶片島上的光芒:台積電、半導體與晶片戰,我的30年採訪筆記》,由早安財經獨家授權。

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