年底到了，公司暗示「給你面子、自願離職」怎麼辦？最大化資遣費與失業給付，勞工必看5大自保原則

上班族面對「被離職」時如何自保？

這不是一場情緒的較量，而是一場關乎你個人權益、尊嚴與未來生計的法律戰。許多上班族在驚慌失措下，往往因一時衝動或不諳法令，輕易放棄了自己應得的權利，實在可惜。

現在法治社會中，在法律戰場上，證據是你的盾牌，程序是你的長槍。

關鍵時刻的五大自保原則

在「被解僱」的邊緣，上班族必須堅守的五大自保原則，一步步構築你的法律防線。

一、 堅壁清野：絕不輕易簽署或口頭同意！

你提供的第一點至關重要：「如果公司還沒動手，只是有這個跡象，例如主管、人資暗示要你離職，千萬不要立刻表示同意或作任何承諾，更不要簽署任何文件。」

記住，任何涉及「自願離職」或「合意終止勞動契約」的文件，對你而言都是極大的法律風險。人資部門或主管最擅長以「好聚好散」、「給你面子」、「雙方都有台階下」等話術，誘導你簽下非自願離職的相關文件。

一旦你簽署了「自願離職書」，你在法律上就失去了向公司請求確認僱傭關係、回復工作權、請求資遣費、非自願離職證明（用於請領失業給付）的權利。

因此，當文件遞到你面前時，你的標準回答應是：「給我時間閱讀、思考，我需要徵詢專業意見。」

二、 證據保全：戰場上的第一要務

接下來要做的事情是保全證據。

核心步驟：「把文件拿回來，或者用手機拍攝下來，尋找專業人士討論」 以及 「把勞動契約、offer letter、員工手冊、最近六個月薪資明細找出來整理收好」。萬一有爭議，你的律師需要。

在法律訴訟中，舉證責任至關重要。

 * 即時證據（文件與對話）：當公司給你任何文件（如優離方案、協議書、警告函），在未簽署前，立即以手機拍照存證。

如果對話是在私人場所，可錄音存證，但請注意，錄音內容必須是你與對方的對話，不可偷錄第三人之間的對話，以免涉及違法。

 * 基礎契約證據：勞動契約、聘僱通知（Offer Letter）是用來確認雙方權利義務、職務內容、薪資結構的依據。

員工手冊則是用來釐清公司工作規則、人事規章與解僱事由是否具備合理性、合法性的重要佐證。

 * 薪資證據：近六個月的薪資單或銀行轉帳明細，是計算資遣費、預告期間工資、特休未休工資及加班費等費用的基本依據。

請立即將這些資料從公司內部網路或辦公室環境取出，安全地保存在你個人掌握的地方。

三、善用冷靜期：利用法律程序延長戰線

這是進階的法律應用，最好諮詢專業勞動法律師後再發動。善用勞資爭議處理法第八條冷靜期規定，讓公司暫時無法發出解僱通知，延長戰線。

根據《勞資爭議處理法》第8條規定，在勞資爭議調解期間，雇主不得對提出爭議的勞工採取不利對待。亦即當勞工主動向縣市政府勞工局申請勞資爭議調解，能有效達到以下目的：

 * 宣示立場：向公司表明你絕不接受不合理的解僱。

 * 爭取時間：公司因擔心違反勞爭法第8條規定，暫時放緩解僱腳步。讓勞工有更充裕的時間佈局下一步的應對的法律策略。

 * 增加籌碼：藉由主管機關公權力介入，在勞資爭議調解程序的公平公正程序中，利用法律授予勞工的權利為武器，增加與公司協商談判的籌碼。

四、嚴守保密義務：不要踩進違法違規的地雷區

「不要擅自從公司網路下載任何須保密的資料。」

這是勞工面臨被離職風險時的時刻，自我保護意識下最容易踩到的地雷，卻往往也是最致命的一環。即便你心懷不滿，想帶走所謂的「備用資料」，請務必遵守此原則。

許多雇主反擊非法解僱訴訟時，最常見的作法就是反控勞工違反營業秘密法、背信罪或資安規定。一旦你擅自下載了客戶名單、技術資料或財務報表等具備「營業秘密」性質的文件，你可能從原告（主張被違法解僱）瞬間變成被告，面臨刑事追訴與高額民事賠償的風險。

建議只帶走你個人職涯所需的公開文件或與你個人勞動條件相關的證據，其他一概勿動！

五、正式通知：讓公司無從抵賴

以書面或電郵通知公司願意繼續履行契約，提供勞務，是確保後續爭議程序法律上正當性的關鍵：

 * 「一旦提出勞資爭議調解申請，馬上以電子郵件通知公司主管及人資，附上被受理的申請書檔案。」

 * 「照常上班下班，若被公司取消權限，或拒絕進入，要馬上發訊息表示仍然願意提供勞務。」

提出調解申請後，立即透過電子郵件通知公司，能正式確立你進入法律程序的時間點，避免公司聲稱不知情而逕行解僱。

更重要的是，你必須表現出持續提供勞務的意願。如果公司在你上班時取消你的門禁卡、電腦權限，或要求警衛阻止你進入，這代表公司片面拒絕受領勞務。

此時勞工應立即以電子郵件或存證信函、律師函等方式，向公司表明：「本人仍願意依約定提供勞務，今日係遭公司單方拒絕進入，特此聲明。」

這樣，如果後續確認公司解僱不合法，仍須支付你被拒絕提供勞務期間的工資，也不能隨意以勞工曠職為由解僱。

結語：法律，是勞工最重要的武器

勞工朋友面對職場的衝擊，一定要保持冷靜。這七大原則，是你在困境中最堅實的法律堡壘。

只要程序正確、證據完整，你將能夠最大化地保障你的資遣費、失業給付，甚至爭取到重返職位的機會。

法律從來不是用來欺負懂法的人。在權益受損的當下，立即尋求專業法律人士的協助，讓勞動法律師成為你背後最強大的支撐！

作者簡介_陳業鑫

在台灣勞動法園地辛勤耕耘的工作者。

台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。

目前致力於勞動法普及教育，除以主題式企業內訓從源頭減少勞資糾紛風險外，亦於各民間團體授課，期使勞資雙方對勞動法適用有正確觀念，知悉權利義務邊界之紅線，消弭不必要的爭議。

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