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連5季賺錢、卻耗損5任總座…換上「最熟悉大同」的王金來能做多久?「他承諾會做到滿」

連5季賺錢、卻耗損5任總座…換上「最熟悉大同」的王金來能做多久?「他承諾會做到滿」

黃阡阡

傳產

攝影/劉咸昌

1341期

2022-08-31 09:30

大同公司經營權易主後,不到兩年換了兩位董事長、4位總經理。

面對外界質疑,大股東王光祥這回親上火線澄清,並表態總經理有意由「最熟悉大同」的王金來出任。

百年企業大同連續五季交出獲利成績,卻依舊擺不平內部的紛擾!7月1日才上任總經理的蔡維力,不到50天主動請辭,甚至外傳請辭導火線,就是蔡維力與大同總顧問、素有「諸羅山人」之稱的方寬銘意見相左,這讓剛交出不錯營運成績單的大同,再度面臨公司治理的危機。

 

「外界一直講我們的大股東來參與經營,好像干政,其實沒有啊!」面對連日來的質疑聲浪,大同董事長王光祥打破沉默,在接受《今周刊》專訪時強調,「經過長時間的磨合,大股東跟我、還有我跟董事會之間,溝通都非常順暢,現在內部沒有派系,大同公司就只有一個『公司派』。」

 

會讓王光祥決定大動作出面澄清,無非在蔡維力閃電請辭後,外界解讀,大同內部的核心溝通出現問題,包括蔡維力要求停發方寬銘每月在大同領的薪水,讓雙方衝突擴大;甚至內部派系多,形成多頭馬車,且讓大同兩年內換了兩位董事長、四位總經理的主因,也指向背後有大股東插手經營,導致權責不清等問題。

 

大同

在蔡維力閃電請辭大同總經理後,董事長王光祥(右)首度鬆口,有意讓「最熟悉大同的董事」王金來(左)正式接任。(攝影/劉咸昌)

 

最熟悉大同的董事

嫻熟財務  臨危受命暫代總座 

 

「蔡總當時提離職,我一直強力慰留,甚至提出任何條件都可以談!」針對蔡維力與方寬銘不和一事,王光祥首先否認,他認為大同產業橫跨多個事業體,複雜度相當高,這可能與蔡維力先前的認知不同。「至於蔡維力7月提出(總顧問)支薪的問題後,我們就立刻改,8月就停止支薪。」

 

除此之外,王光祥強調,「現在就是我跟大股東們開會,他們有想法、有意見會告訴我,統整以後,我再將對大同營運有幫助的建議,經過董事會做討論,內部的溝通都非常順暢,沒有干政的問題。」

 

在兩年內第五任總經理蔡維力請辭後,王光祥深知要穩定經營團隊,總經理的懸缺就不能空著,因此,董事會決定由副董事長王金來暫代其職務。

 

說王金來是「最熟悉大同的董事」應不為過,他擔任過大同獨董,目前也兼任大同子公司精英電腦的董事與總經理,同時在今年6月30日被指派,再度回到大同接任董事。如今,不僅臨危受命暫代大同總經理,王光祥也首度鬆口,要在9月2日的董事會提議,就由王金來正式接任新總座。

 

曾任安永聯合會計師事務所所長的王金來,對財務專業的嫻熟度不在話下。王光祥說,大同旗下的各個事業體都有專業經理人,王金來能「透過數字抓毛病」,從財務端去檢視各個事業體的營運狀況與成長動能。

 

除了財務長才外,王金來自認能扮演良好的溝通角色,「這兩年,我在大同協助做不少協調,了解大同運作的痛點。」他坦言,過去兩年來,大股東因為求好心切,對於大同有不同的期待與意見,「在經營權穩定之後,當然需要去磨合,也會面臨不斷的改變,這對大同而言,都是一個學習曲線。」

 

王金來不諱言,雖然大同經營團隊更迭頻仍,但從前任董事長盧明光、前任總經理何春盛、鍾依文等人都是產業界的一時之選,「我常說他們就是南拳北腿、十八般武藝都帶進大同,在不同階段的貢獻下,大同團隊的功力進步非常多。」

 

新團隊調整體質

計畫轉型控股  帶動獲利成長

 

而在既有的組織調整後,這位即將正式登場的新任總經理,也祭出發展藍圖。除了盤點大同旗下電力、新能源、系統整合與消費電子四大事業體,以及轉投資子公司等營運概況,預計將分為母、子公司兩塊,同步帶動成長,並計畫設置總管理處,將大同「控股化」,長期要讓大同成為穩定獲利的產業控股公司。

 

除了端出大同發展的策略外,王金來也指出,「公司治理3.0」也是大同下一階段的目標,其中要強化利害關係人的溝通,營造良好互動管道。「無論是外界稱之的『四大股東』(指王光祥、鄭文逸、蔣東濬、吳振隆),或是5人決策小組(再加方寬銘),這都表示他們已有機制討論,形成決策或一致的意見,對於未來的溝通是一個良好的基礎。」

 

至於外界最關心的,莫過於9月1日若王金來順利接任總座,這回能維持多久?王光祥笑說,「他有承諾會做滿!」王金來則語帶信心地表示,「如果有幸被推舉,至少這個任期,也就是大同明年改選前會做滿,未來若有需要也會持續效力。」屆時能否挑戰最長命的大同總座,成為市場關注的焦點。

 

大同

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