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獨家調查》台灣上市公司2020年董監酬勞、員工分紅前20名 8家公司董監酬勞最頂級 員工分紅卻在後段班

獨家調查》台灣上市公司2020年董監酬勞、員工分紅前20名 8家公司董監酬勞最頂級  員工分紅卻在後段班
瑞昱發給員工分紅25.8億元,占獲利的21.5%,是最願意將獲利分享給員工的電子廠。

呂玨陞

政治社會

攝影組

1291期

2021-09-15 14:04

在台灣證券交易所公開資訊觀測站的「公司治理」專區,揭露了各上市櫃公司歷年來的「董監報酬」、「董監酬勞」、「董監酬金」、「員工酬勞」等數據。作為股東,你該如何利用這些資訊,檢視公司對董事、對員工的大方或謹慎?

台積電董監領最多

但仍遠低於公司章程規定比率

 

首先,必須先搞清楚「報酬」、「酬勞」、「酬金」三個名詞的意義。據證交所的解釋,「酬金」是「報酬與酬勞的加總」,其中,「報酬」是指董監事為公司服務所應得的收入,屬於經常性給付,而「酬勞」才是與每年公司盈餘狀況直接相關的部分。

 

不過,無論是董監酬勞或者員工酬勞,分配方法都屬於公司自治範圍,整套《公司法》並無任何相關規範,而是在各業者的公司章程中明文規定分配比率。換句話說,要看懂公司如何把每年獲利分享給董事與員工,一方面得針對「酬勞」加以分析,另一方面,最好也能比對各家公司章程的規定比率。

 

為此,本刊特別整理所有上市公司的相關章程規定,對比二○二○年度的董監、員工酬勞發放,也看出許多有趣現象,供投資人參考。舉例來說,上市公司中,公司章程規定董監酬勞占當年度盈餘比率上限的最高水準為一○%,美時、全宇生技皆如此規定,但別急著認定這兩家公司給董事的酬勞都如章程條文一般大方,實際上,美時去年度沒有配發董事酬勞,全宇生技去年發出的董事酬勞總額,占公司獲利也僅約一.一七%。

 

另一方面,去年「董監事人均酬勞」最高的公司,也不能百分之百地說是公司對董事絕對大方。攤開數據,去年度董事人均酬勞最高者,毫不意外地是由「護國神山」台積電拿下,平均每位董事可領五○九七萬元;不過,五.○九億元的董事酬勞總額,僅占公司去年稅前純益的○.○八%,與公司章程規定的○.三%上限相比,可說打了相當程度的折扣。

 

事實上,在董監人均酬勞最高的二十家公司中,有九家公司的董監酬勞上限規定,都非常客氣地訂在「獲利一%以下」,至於另外十一家上限規定超過獲利一%的公司,去年則僅有四家公司願意幫董事、監察人的酬勞「提好提滿」,拉到章程規定的最高水準。

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