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若主管就是霸凌者 難保內部調查結果公正 公務員之死 凸顯職場霸凌法規待完善

若主管就是霸凌者  難保內部調查結果公正 公務員之死  凸顯職場霸凌法規待完善
一名勞動力發展署公務員之死,讓勞動部部長引咎下台,公務機關的職場霸凌及勞動條件困境也浮出枱面。

林良昇

政治社會

UDN.COM

1458期

2024-11-27 11:40

公務員疑似遭霸凌輕生,引爆社會眾怒,讓勞動部部長下台,總統賴清德親自道歉。

釐清真相之外,找出現行制度缺漏,強化職場申訴及預警機制,是眼前最迫切的事。

一名勞動力發展署公務員之死,讓職場黑暗面攤在陽光下,如MeToo運動般連環爆,包括衛福部疾管署、台北市政府等接連傳出疑似霸凌案。除了查明案情,政府更須從制度改革著手,防堵下一個悲劇發生。

 

這次事件反映的一大制度缺漏,就是職場霸凌法規不完善。

 

地方開始引進外部申訴機制

 

相較於職場性騷擾事件,有《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》規範;職場霸凌未有專法,在勞工端只有《執行職務遭受不法侵害預防指引》,公務員端則是《員工職場霸凌防治與處理建議作為》及《員工職場霸凌處理標準作業流程》,這些指引及內部規範缺乏法律位階的保護和強制力。

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