今周刊編按：軍公教薪資調漲問題一直以來備受各界關注，行政院人事行政總處啟動明(2027)年度軍公教待遇調整研議。
全國教師工會總聯合會(全教總)呼籲主張明年(116年)應該整體調薪10%，以及同步調升專業加給、學術研究加給20%，來有效解決長期分配不均的問題。
行政院人事行政總處副人事長張秋元週三表示，人總希望能照顧基層，會聽到大家的聲音，考量相關因素，並循總預算的程序，提出來給行政院建議。
至於是否只會調整專業加給？張秋元回應會通案考量，在總預算提出前會提出相關案，會聽取公教團體意見，並回報給政院做參考。至於待遇法制化進程，人事總處也表示，相關案子已經送交院會，現正等待排行政院院會討論。
行政院啟動116年軍公教待遇調整研議，全教總日前呼籲，專業加給與學術研究加給應先調整20%。以修復教職的市場競爭力；考量近年經濟成長，116年調薪比率應落實10%。
全國教師工會總聯合會周一發布新聞稿指出，政府雖已覺察公教人才流失嚴峻，調整方案卻仍維持不透明的黑箱審議與政治施捨，難以挽回已崩盤的教職吸引力；政府應立即終結「恩給式」的分配思維，依據科學指標補足過去10年的分配不正義，落實具備專業對價的法制化調薪。
全教總理事長侯俊良表示，過去10年台灣人均GDP（國內生產毛額）成長高達93.2%，但同期的公教待遇累積調幅卻僅14.7%，顯示公教待遇成長與國家經濟實力已嚴重脫節，公教人員淪為繁榮下的「實質新貧」，長期被排除在分配正義之外。
針對行政院人事行政總處擬先提報「加給表大幅調整」，全教總認為，專業加給長期萎縮導致教育人才庫枯竭，對比同期「最低工資」調幅達47.4%，與公教間存在32.7%的鴻溝，當民間薪資隨經濟擴張攀升，教職的專業對價卻在預算緊縮下被無情稀釋，公教職缺當然乏人問津。
全教總主張，116年的軍公教待遇調整不應是視政治風向而定的「隨興微調」，而是應該回應數據事實的「結構性修復」，呼籲政府專業加給與學術研究加給應先行調整20%，以修復教職的市場競爭力，止住專業人才外流的失血點。
另外，全教總提到，考量114年及115年累積達16.39%的強勁經濟成長，加上今年零調薪，116年整體調薪幅度應至少設定為10%。
才能對沖10年來消費者物價指數與民生物價漲幅所造成的實質購買力赤字，落實政府「共享成長果實」的承諾。
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