為了捍衛公務員勞動權益，中華民國全國公務人員協會近日正式發函至行政院主計總處，建請中央和地方各機關編列足額加班費。不能以「預算不足」為由，要求公務人員以補休取代加班費。
對此，主計總處正式回函表示，主計總處並未對各機關加班費預算另訂限制，若確實有「增加加班費」需求，可依循預算程序提報行政院，由行政院依業務需要、歷年執行情形及整體財政狀況協助處理。
全國公務人員協會爭取什麼？
為了改善公務員長期面臨「加班有做、加班費卻領不到」窘境。中華民國全國公務人員協會近日發函至行政院主計總處，建請中央及地方各機關，依實際業務需求編列足額加班費預算，不再以「預算不足」為由，要求公務人員以補休取代加班費。
對此，主計總處已正式回函表示，主計總處並未對各機關加班費預算另訂限制。若確實有「增加加班費需求」，可依循預算程序提報行政院，由行政院依業務需要、歷年執行情形及整體財政狀況協助處理。
目前中央機關公務員加班費的支給，主要依《各機關加班費支給辦法》辦理。一般公務人員，每月申領加班費原則以20小時為上限，超過部分多改以補休方式處理。僅有公務車駕駛、首長辦公室幕僚、國會與新聞聯絡等特殊職務，經專案簽准後，才能適度放寬加班費申領時數。若是加班費預算不足，部分機關也會優先要求同仁選擇補休。
然而，全國公務人員協會指出，《公務人員保障法》第23條 明定，公務人員於法定辦公時間以外執行職務，機關應依法給予加班費、補休假或平時考核獎勵，立法精神重點在於保障公務員勞動權益，並非讓機關以預算不足為由，來限制加班費發放。
協會表示，不少公務員因業務繁重，即使取得補休資格，也往往無法真正安排休假，最後補休失效，形同「做白工」，不僅影響工作士氣，也與實際「勞務對價」原則有所落差。
主計總處最新回應3大重點
針對協會訴求，主計總處回函表示，各機關在編列年度加班費預算時，本就依照《各機關加班費支給辦法》及相關規定，按實際業務需要核實編列，主計總處並未另行訂定加班費預算額度限制，也未要求各機關限制核發加班費。
1. 各機關原編列之加班費預算若有不足，可於年度預算相關人事費科目內自行調應。
2. 主計總處並未訂定任何限制各機關編列，或是執行加班費之規定。
3. 如確實有「增加加班費」需求，機關得依循預算程序，報請行政院協助辦理。
主計總處更進一步指出，若各機關於年度執行期間，發現原編列加班費預算確實不足，各機關依法本就可以在該年度的「相關人事費科目」項下進行內部調整因應。若仍有不足，再依預算程序向行政院提出需求，由行政院依據機關業務需要、歷年預算執行情形，以及國家整體財政狀況綜合衡量後，協助處理。並非全然沒有彈性。
全國公務人員協會表示，未來將持續關注各機關實際執行情形，希望各單位落實依法編列與核發加班費，讓公務員加班能獲合理報酬，而非長期陷入「只能補休、卻休不到」的困境，進一步落實保障公務人員依法領取加班費權益，建立更合理、公平的勞動制度。
→主計總處回應：加班費編列不足之因應管道
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