面試承諾永遠跟實際工作講的不一樣，不要跟我說「什麼都做可以學到很多啊！幹嘛要計較這麼多？」好啊！那既然如此，何必開職缺？
台灣的便利商店超方便的，可以送洗衣服、洗照片、影印、傳真還能喝咖啡、吃現擠冰淇淋，最近小七還新增了手搖杯茶飲，就連盥洗用具以及冬天的發熱衣都有賣，有些店還附設洗手間，對了！預購年菜也沒問題。根本就能直接定居便利商店兼圍爐？吃喝玩樂一應具全啊！
以上言論我開玩笑的！小朋友不要學！
說點正經的，在我們享受便利商店超便利的各種服務時，你有想過這些超商店員們，並不想成為如此萬能的工具人嗎？
服務業提供服務天經地義，但餐廳服務生不會幫你修改衣服，服飾店店員也不可能幫你擠霜淇淋，許多便民的服務，也許是店員們應徵前預料不到的工作項目。
職場荒謬秀！和尚兼撞鐘
試著想想看，你到一家企業應徵行政人員，原本講好的文書處理、公文往返業務，在你正式上班後，突然多了幫同事訂便當、團購還有辦公設備修繕這些內容，你會不會超級錯愕？我有一個擔任人資的朋友，我看他每個月光是核算薪水、招募就夠忙了，但某天他們公司突然新增物流服務，而他居然還被派去倉儲當監工。
面試承諾永遠跟實際工作講的不一樣，許多小公司行號，更時常有工作職權劃分不明，和尚兼撞鐘的情況。不要跟我說「什麼都做可以學到很多啊！幹嘛要計較這麼多？」好啊！那既然如此，何必開職缺？就直接嗆明「本公司徵才50人，工作內容：上班後就知道！」不是更直接？
要我樣樣行？給錢好辦事！
我覺得這完全突顯出「不尊重專業」！超商店員必須提供五花八門服務，萬一人手不足，服務品質降低，臉臭還會惹毛客人；行政人員在寫公文的同時，如果還忙著處理午餐訂單，要是重要文件出現錯字，造成公司損失，又是誰該扛責任？人資核薪、招募空檔，還要往返倉儲處理物流，難道他不需要下班喘口氣嗎？
老闆不尊重專業就算了，說現實一點，以台灣大部分服務業那樣的低薪資結構，雇主又憑甚麼要員工樣樣行呢？先提高工資再說吧！
職場荒謬秀！和尚兼撞鐘
試著想想看，你到一家企業應徵行政人員，原本講好的文書處理、公文往返業務，在你正式上班後，突然多了幫同事訂便當、團購還有辦公設備修繕這些內容，你會不會超級錯愕？我有一個擔任人資的朋友，我看他每個月光是核算薪水、招募就夠忙了，但某天他們公司突然新增物流服務，而他居然還被派去倉儲當監工。
面試承諾永遠跟實際工作講的不一樣，許多小公司行號，更時常有工作職權劃分不明，和尚兼撞鐘的情況。不要跟我說「什麼都做可以學到很多啊！幹嘛要計較這麼多？」好啊！那既然如此，何必開職缺？就直接嗆明「本公司徵才50人，工作內容：上班後就知道！」不是更直接？
要我樣樣行？給錢好辦事！
我覺得這完全突顯出「不尊重專業」！超商店員必須提供五花八門服務，萬一人手不足，服務品質降低，臉臭還會惹毛客人；行政人員在寫公文的同時，如果還忙著處理午餐訂單，要是重要文件出現錯字，造成公司損失，又是誰該扛責任？人資核薪、招募空檔，還要往返倉儲處理物流，難道他不需要下班喘口氣嗎？
老闆不尊重專業就算了，說現實一點，以台灣大部分服務業那樣的低薪資結構，雇主又憑甚麼要員工樣樣行呢？先提高工資再說吧！
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