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矽谷的亞裔移民與人才競爭

矽谷的亞裔移民與人才競爭

2023-10-18 09:52

美國大學針對亞裔學生偏多而修正的錄取策略,近來再度成為媒體焦點。我的觀察是,主動、獨立、團隊合作跟自發性是關鍵,愈是孩子主動努力得來的成就,好學校愈在意。

最近在矽谷被熱烈討論的一則新聞,是一位獲得 Google 高級工程師職位的高中畢業生,在半年前的大學申請中慘遭滑鐵盧,十八所頂尖大學資工科系有十六所拒絕他。但從他過關斬將拿到博士級新人位階,想必技術能力與工作潛力被企業肯定,這讓近年美國大學針對亞裔學生偏多而修正的錄取策略,再度成為媒體與輿論關注焦點。

 

因為孩子進入升學年紀,我這兩年也開始跟家裡有大學生的家庭交流。初步觀察是,愈是孩子自己主動努力得來的成就,好學校愈在意。所謂成就不一定要達到職業水準,但主動、獨立、團隊合作跟自發性是關鍵。反而是由父母協助安排的各種成果,無論各類比賽、志工服務或實習,若看不出孩子的熱情與自主性,就算成績優秀,往往難以被頂尖名校青睞。

 

由於移民與跨州就讀學生居多,如何挑選外來學生,並從中形塑下一代精英與領袖,是美國大多數頂尖大學的核心議題。上個月我聊過,美國孩子從小進行各種募資活動,表面上是練習募款跟行銷,實際上是在挖掘、培養下一代協調與動用資源的能力。除了個人能力,對社群與社區的貢獻是美國社會非常在意的事情。但相關技能與價值觀,與多數不熱中公眾事務的亞裔移民或工程師家庭非常牴觸。

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