二○一九年，我曾提出「Unlearn」是未來人才的重要能力。當時AI技術雖有所突破，人類仍是知識的主要載體、專業價值來自個人的積累，因此適應變化的關鍵是不斷打破窠臼、重新學習。知識曾是稀缺資源，擁有知識就擁有競爭力。
然而幾年過去，生成式AI讓知識取得變得極為簡單，許多原本需要大量學習與累積的技能，如今透過AI就能快速獲得答案。因此現在真正有價值的能力，是如何理解知識、連結資訊，並從中創造出新的洞察。
二○一九年，我曾提出「Unlearn」是未來人才的重要能力。當時AI技術雖有所突破，人類仍是知識的主要載體、專業價值來自個人的積累，因此適應變化的關鍵是不斷打破窠臼、重新學習。知識曾是稀缺資源，擁有知識就擁有競爭力。
然而幾年過去，生成式AI讓知識取得變得極為簡單，許多原本需要大量學習與累積的技能，如今透過AI就能快速獲得答案。因此現在真正有價值的能力，是如何理解知識、連結資訊，並從中創造出新的洞察。
