編按：代理教師荒在近幾年暑假不斷上演，而且越演越烈。而且不只是代理教師，就連正式教師也出現短缺情形。
臉書「為代理教師發聲」社團內，就有某教師表示，代理教師如果沒有教師證，月薪大概落在35K到45K之間，相對文組或服務業不算太過低，但還是沒有人要做。有的學校甚至40招、50招還是找不到人，身邊的年輕人甚至寧可去外送或是找個30K出頭的工作也不當老師。
代理教師荒越演越烈 師培生也棄船
最近看到正式教師越來越多人裸辭或提早退休，師培生不願進入教育體系工作寧可去一般公司上班，代理老師荒已持續2～3年，台北市尤其嚴重的相關新聞。我們都說教育是國家「最好的投資」 ，來看看這些年我們教育部的投資是失敗還是成功？
1.行政減量越減越多
各教育上級單位沒有整合，每個單位都要做業績，表格一大堆一出事就又多n個表格，每年暑假上演行政大逃亡。
2.家長濫訴讓教師身心俱疲
家長跟鬼一樣，整天無理濫訴，理由千千百百種應該可以再寫一篇，什麼老師太帥學生無法專心，老師太醜學生上不下去；什麼我小孩感冒怎麼可以吹冷氣，我小孩沒法專心一定是沒開冷氣。
要不然就是老師考題出太難打擊我兒信心，老師考題太簡單沒有鑑別度；還有假日看到老師吃麥當勞不良示範，或是下雨天老師沒提醒小孩帶雨具。沒辦校外教學被罵，帶出去猴小孩不聽話、不受控亂搞受傷也被罵等等。
無論是否為事實，學校就要啟動調查，被投訴的老師自己要舉證自己沒錯。同事怎麼說？家長怎麼看？學生怎麼看？每個事件就是一系列調查與詢問，最後我們看到統計，成案率只有10%都不到。很多有心做事的老師被家長申訴n次，搞到要看身心科，教育熱情被全滅，爛老師逍遙自在，好老師被搞到心已不在。
3.學生情緒行為問題越趨嚴重
學生的家庭及社會問題造成情緒及行為越來越不成熟且失控，影響這個學習環境及氣氛。
4.薪資待遇
薪資這幾十年來調整不多，這20年來高中時薪只漲5%、行政加給多年未調、導師費凍漲13年、特教津貼凍漲33年才在今年調漲等等，同樣都是壓力山大，尤其理工專長，去業界薪水高太多太多。
雙北教師為何沒人要當？
要面對上述問題，當然不如歸去或根本沒有新血。這個問題為何在台北市新北市尤其嚴重？
1.北部家長鬼中之鬼。
2.北部花費及房價水準太高，在台北當次等公民還不如中南部舒服。
3.代理教師待遇於這一兩年釋憲成功，薪資提升後，全國代理教師皆可敘薪（每年跳薪水），這讓台北市最後一個優勢瞬間瓦解。可以 在中南部當人，「何必在台北當狗」？
教育為百年大計，是國家最好的投資，目前看起來，一片混亂。大家真的要把孩子教好，把家庭教育做好，對於願意用心的老師多點回饋讓他們知道這個世界還是有善良的家長，讓他們能繼續保持熱情，不然我真的擔心國家的未來啊！
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