「蔡力行跳槽紫光！」十二月二十日，這句耳語轟動台灣電子業。從不掩飾擴張企圖的中國紫光集團，真的成功挖角中華電前董事長、台積電前總執行長蔡力行了嗎？
一位外資半導體分析師聽到耳語的第一個反應是「糟了」，蔡力行若真被挖角，第一個緊張的，應該是台積電。
本刊第一時間查證，得到消息是：「 It's not true about Rick（蔡力行英文名）！」熟悉紫光集團的人士澄清：「雙方的確有過接觸，但蔡力行並沒有接受。」蔡力行也親自回覆「並無此事」。
近年來紫光集團聚焦記憶體事業，除了禮聘前華亞科董事長高啟全，台灣還有不少記憶體相關領域的專業經理人，也陸續被挖角。知情人士分析，「短期內，晶圓代工大概不會是重點。」
美國作梗 陸企購併頻受阻
統計顯示，今年前十一個月，陸企海外投資金額已達二三四○億美元（約新台幣七．五兆元），是去年全年三倍。不過，陸企在全球瘋狂購併不見得都如願，今年就有兩個鮮明的例子。
從自中國的福建宏芯投資基金，併購德國半導體大廠愛思強（Aixtron），乃至飛利浦的子公司Lumileds有意出售給私募基金阿波羅投資，成交價遠低於去年中國金沙江投資所出的三三億美元，都是美國官方作梗，最後被否決的顯例。
「既然購併這條路到處會遇到麻煩，他們（陸企）應該會改為挖人吧！」據了解，大陸企業近來鎖定台灣四十到五十歲的管理階層，祭出三倍薪資，綁約四到五年的優渥條件搶人。權威的半導體業外資券商分析師直言：「他們開出的薪資待遇優厚，目前不在第一線、但仍嫻熟半導體生產實務的經理人，就比較沒有涉及公司專利等訴訟的風險。」看來，台灣人才在陸企尋得第二春，勢必成為日益普遍的現象，台灣能留得住這些人才嗎？
