生活沒有目標的人就像一場球賽中的觀眾，觀眾的情緒是隨著球賽的進度及結果所影響的，無法當自己的主宰。其實，球賽的結果跟觀眾自身完全沒有直接的影響，獲勝團隊的獎金也不會分給觀眾，但球員大多數的薪資是售票中得來，也就是觀眾所提供的。
很多人做事只有5分鐘熱度，你也曾經如此嗎？每當人們決定了一件事情後便會很有動力的去開始執行，直到達成目標才會停下來，可是職場上很多人開始行動後，很快的就失去了動力甚至提早放棄，為什麼會這樣呢？
創造「蘋果奇蹟」的賈伯斯曾經在某次訪談中提到一個重要概念：「做任何一件事情如果想要成功，就一定要是自己最愛、最有熱忱的事情；原因不是因為你喜歡所以能做好，而是因為世界上每一件事都有其困難的地方，因為熱愛所以你能撐過最艱難的階段，倒下了也會不斷站起來，成功也因為困難所才更有意義。」
專挑簡單事情來完成的人不會有強烈的成就感，也不會有再成長的動力。每當一個人失去了動力時，大多數的原因其實是「迷失了方向，失去任務或目標對自己的意義」。人類是群體動物，在達成目標的過程中，身處群體或團隊中能讓人更有POWER。
不敢設定目標？
不敢設定目標？
我身邊有很多人其實都懂上面提到的道理，但還是不敢設定目標，認為目標設定了如果沒有達成會很丟臉，因此常聽到「希望越大失望越大」。其實生活是一場遊戲，是一場比賽，即使是世界最頂尖的球隊也不可能從來沒有輸過，每一次沒有達到預定目標的狀況就是學習的機會。
設定目標的時候不知道如何達成是正常的，這會迫使你想出更多方法、更多策略，這樣的目標更有意義。如果已經清楚知道通往目標的途徑，就跟火車軌道一樣，就算能到達目的地也沒什麼特別之處。有了目標，我們所有的選擇才會變得更加具體/有意義，行動或不行動，為什這樣做，為什麼不這樣做就會特別的清晰。
生活沒有目標的人就像一場球賽中的觀眾，觀眾的情緒是隨著球賽的進度及結果所影響的，無法當自己的主宰。其實，球賽的結果跟觀眾自身完全沒有直接的影響，獲勝團隊的獎金也不會分給觀眾，但球員大多數的薪資是售票中得來，也就是觀眾所提供的。不要在市場上當一輩子的觀眾，開始建立自己的團隊參加比賽吧！
