職場如戲場 要懂得看戲
職場如戲場 要懂得看戲
什麼事情都有人做，有些讓其他同事看不下去的諂媚舉動也會做，所以職場上的人間百態，確實讓人大開眼界。有些人選擇做好份內之事，對逢迎拍馬嗤之以鼻，有的則是喜好品頭論足、四處八卦，唯恐天下不亂。總之，如果把職場當成人生舞台的一部分，偶而看看戲也不錯。
無論如何，你也許會遇上一種老闆，他的能力很強，對公司每個事務及環節非常熟悉，當某個部門出了問題，他會及時出手搭救，或許這是因為他是老闆，必須緊急行動以免繼續讓公司蒙受損失；然而，他這麼做卻無法讓員工甚至是主管得到成長的經驗與機會。
要讓老闆有挑剔的機會
遇到這樣的老闆，有些稍有能力、或者能力很強的員工，相信是會選擇把事情做好，不要出現失誤，減少老闆的負擔與憂慮，用分擔老闆責任的態度去面對困難的事情，不過，若永遠把事情做得完美，不見得是老闆最欣賞的員工，很可能還會被打入冷宮，難以成為老闆的心腹。
因為這種老闆的個性是不服輸，更希望在一定的場合發揮其才能，然後接受下屬及員工們的崇拜與讚賞；這種老闆的表演慾望很強，喜歡在員工面前展現自己的優點，並藉此樹立權威，因為他們有很強的能力，所以他們有炫耀的資本。
遇上這種老闆，如果你與他硬碰硬，不是你被打入冷宮、不然就得走路，因為你沒有給老闆任何表現的機會，雖然你幫老闆解決很多工作上的疑難雜症，但是當他無用武之地的時候，比任何事情都還要痛苦難耐。
把光芒留給老闆展現
但是如果你願意退一步，把機會適當地讓給老闆來表現，讓老闆在關鍵時刻出手解決問題或是拯救公司，才是他喜歡的好下屬，你才會真正得到她的歡心。
說起來有點離譜，甚至這是一種職場的潛規則，也有人認為一個人在公司的表現若是毫無瑕疵，沒有留給老闆來數落你或幫你解圍的時候，其實是犯了職場的忌諱。
當然，這只是老闆個人型態的一種，當你碰上這種老闆，只能把光芒留給他；但是如果你遇上的是另一種老闆，那也就另當別論了。只是提醒諸位，什麼樣的老闆，就用什麼方法與他相處，自己隨時調整策略，或許你在職場上就能游刃有餘。
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