提到面試遇到的麻煩狀況，不少人會先怪求職者眼高手低、準備不周，但其實求職者這方，也有很多苦水要說！
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是查戶口嗎？面試竟身家調查無上限！
台灣要找工作，履歷表上除了學經歷外，還要填寫身高、體重、年齡、婚姻狀況、生日、前一份工作的薪資.......這一長串的「基本資料」。
不寫就是難相處？家人幾歲做什麼職業，到底和工作有什麼關聯？
即使已經填寫如此詳盡，面試時還是有不少公司另外要求手寫一份履歷，上頭更註明「家庭狀況」：包含家庭成員的姓名、年齡、學歷、職業（包含職稱）甚至身分證字號，若不填寫，還可能被質疑是否不合群、難相處！
還有些面試官，在面試時連是否有對象、準備何時結婚、是否有生子計畫、宗教信仰……這類涉及個人隱私的問題都窮追不捨。這些真的和工作能力有關嗎？
方便「多方評估」？公司也願意提供詳細資料嗎？
雖然有些面試官主張，問詳細資料並非八卦，而是希望能從家庭背景或未來人生規畫，推測求職者的性格或工作態度以判斷是否適合，既然要來面試，就不要遮遮掩掩等論點，但這種做法仍令不少求職者反感：明明是我在找工作，為什麼有種祖宗十八代都要被身家調查的感覺？假如這些條件會影響是否錄取，難道沒有歧視或偏見的可能嗎？
事實上，求職者多暴露一項個人資料，就少一分談判條件，讓自己與資方的立場落差越來越大。假如公司想知道求職者的詳細資料，是為了評估是否合適，那麼公司也願意提供以往的業績數字或員工的平均薪資水準，讓求職者參考嗎？
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