之前曾有網友問到回鍋行不行的問題，阿姐寫了一篇碎唸文「我想回鍋，還回得去嗎?」。 這篇文章主要提的是想回鍋老東家，卻不得其門而入的狀況。 反之，若是老東家跟你招手，想鳳還巢的你，又該用何種心態來看待與處理呢？
轉換職場的適應期從三個月到六個月不等，要適應的不單是工作內容與流程的不同，倘若在前一家公司任職了一段期間，原來被置入的舊有企業文化，到了新公司一定會經歷不同的文化適應期。 通常容易有回鍋的心情或在老東家招手時，會產生鳳還巢的念頭，多在於轉職後的工作內容或環境不若預期。 有的人說跟當初面談時說的工作內容不同，有的說跟自己理解與想像的環境不盡相同。
說穿了，其實是因為有了比較，才發現原來的美好。 當老東家來招手時，倘若在比較心生起心中已生出去意時，那驛動的心也難不被撩撥起來。
想鳳還巢的職場友人，阿姐總會問他們：「那個讓你離開的原因，是否仍舊存在？ 如果你回去了，你現在是不是已經可以接受那個無法改變的現況？」
資深員工的離去，通常在於看不到未來的職涯發展，有的已到達職涯的天花板，或者公司沒有合適的空缺可以繼續往上晉升。或者是工作已駕輕就熟，少了工作的挑戰，到達技術能力的停滯點。 在這些情況之下，若外面有好的工作機會，理當往外發展。
當你仍是老東家可以重用的人才時，對於老東家的招手，是可以有較多的談判空間，藉此為自己爭取加薪加爵的機會。 但是也因為如此，必須更清楚的知道自己鳳還巢後，想要的是甚麼。 要知道權利與義務是相對的，當你敢有所求，而對方也願意予以所求時，那所需償付的權利與義務就已悄悄的落在索求者這端。
倘若有鳳還巢的機會，要考慮好想要的是甚麼，想為自己爭取的有哪些，一旦開口爭取，也要對自己提出的條件有所承諾。 要知道公司對於離職員工提出的額外條件，都是開了一個特例。 不要以為當別人有求於你時，你就是佔了上風，要知道當你開口提出條件時，你就也已經對他人有所求。 因此當你提出了條件，也就沒有反悔的餘地，倘若談判破局，可能將造成無法回鍋的結局。
每一個新工作的出現都是一種抉擇，每一次工作的離去都是一種捨棄。 要知道你離職時捨棄的是什麼，也該清楚轉職時選擇的是甚麼，更要知道回鍋時想要的是甚麼。
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