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週末假日,主管Line該不該回?

Be A Giver
2018-04-09
個人成長
達志

週末假日,主管Line該不該回?

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2018-04-09
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下班後可以不回老闆line嗎?

文/BeAGiver 小編

 

Q:下班後可以不回老闆line嗎><我在老闆心中會黑掉嗎?

A:若您真的遇到隨時都愛發問的主管,或許可以婉轉的回覆有些資料都在公司電腦,我明天一進公司再馬上提供給您,我確實也很常這樣回覆人選,因為我們的工作是不能將企業或人才個資帶回家,所以一定要進公司才能查詢,我相信主管應該也能諒解才是,問久了他們就會知道~下班後可能問不到他要的回答或許也會減少這類型的詢問喔!

 

Q:如果主管在LINE交辦私事,該幫忙嗎?不幫會不會很不上道?

A:要看交辦事情是什麼,若我的主管很少請我幫忙,有天突然用line私訊我,我就會覺得他一定很需要別人幫忙才會私line我,這時我會盡可能的去協助他。反之若您的主管很常把您當小弟使喚,反舉買午餐訂飲料之類,那您可能要適時的婉拒,讓主管知道您可能工作都無法在時間內完成,無法再分心幫忙處理,請他體諒畢竟如期完成工作才是公司交付給您的最重要的使命喔

 

Q:如果主管下班時間傳line,事情又很緊急,一旦接手做,可能會養成主管以後都傳line交辦工作...怎麼辦才好呢?

A:若是工作屬性必要馬上處理,我覺得是應該要做的,但也有些慣老闆或主管因為這樣而養成習慣,所以可以看事情的輕重緩急去委婉拒絕主管,你手上沒資料需要上班後才能處理,或人在外面可能不方便及時處理等...到底要不要下班後還要處很有技巧的,以免讓老闆或主管覺得你無法對工作付出而大大扣分喔

 

Q:假日或非上理,沒有對錯~但我們也希望政府可以盡快修法,杜絕許多慣老闆的惡習!讓工作跟生活都可以得到平衡喔~

 

Q:非業務獎金或責任制的工作,下班後LINE交辦事項是否可以嘗試與老闆溝通加班費用呢?

A:其實要有辦法舉證您花了多少時間完成交辦工作,確實有案例有罰資方要給加班費,但前提都是已被資遣的狀況才跟公司撕破臉,所以要提主張加班費是要班時間,主管在Line群組裡,都會Po一些無關工作的內容,同事們太多會上去回應,若不回應,會被主管排擠嗎?

A:公司群組裡本來就有很多潛水的人,您偶爾回應一下,給個圖片刷一下存在感即可 ,不用擔心主管因為你不回應就排擠妳,畢竟下班後很多人有小孩長輩要照料,真的無法隨時留意手機訊息的

 

Q:下班後收到主管用Line交辦事件,過程和主管用Line來回討論花了1個多小時,這樣也可以依法申請加班嗎?

A:部分就很難舉證,因為是討論而不是主管有明確的指示請你完成任務,但台灣一般的工作氛圍真的很少有人因為下班回LINE而去主張要加班,所以還是期待政府可以明確規定此細則,否則一般員工應該還是敢怒不敢言阿

 

Q:我外派大陸工作不能用LINE,但主管又不申請微信,然後總是怪我沒即時回覆訊息,請問可以怎麼辦?

A:我真的有人事窗口遇到跟您一樣的問題,他就是一個很愛台灣的人,所以他拒絕加微信在他手機中,但他主管在大陸就只能用微信,所以他們最後退而求其次的用SKYPE做工作的連繫~所以您也可以禮貌性的問主管他能用其他通訊軟體替代嗎?因為真的臨時有急事用通訊軟體還是比較方便的

 

Q:和客戶常常用LINE討論公事,請問對話訊息有公正力嗎?到時候發生糾紛會不會沒保障?

A:LINE是一種「你來我往」的文字訊息,並未侵犯他人隱私,若錄音反而有爭議,所以反而更能當作依據,故多為法院所使用喔

 

Q:我未來想從事的行業常常需要熬夜加班,只要客戶需要就要在,讓我很擔憂...

A:妳的痛我了解,我以前有接過外包人力不中斷的案子,這案子半夜要有人去貼標,廠商講好多少人當晚就要出現多少人,若有人不能去可能當天的工作會做不完而影響店家,所以那是一個手機不能離身的工作,我常常半夜還在CALL人可以去上班嗎?這就是我工作中可能會遇到的風險,但我明天早上還是一樣要正常去打卡,所以若您要入行就要有覺醒,因為工作中可能都會有很多臨時變動的部分要您去處理,若您未來的工作常態就是這樣,妳就要先想清楚再決定去做唷

 

Q:請問要是老闆喜歡在週末傳訊息煩人,都是跟下週的事情有關的,但不是急迫事件,我應該理他嗎?

A:有些老闆很沒安全感, 若只是想提醒您下週的工作事項,我覺得你還是禮貌性的回他一下~收到了~我會處理之類的話讓他安心,畢竟他假日還在心心念念著這事,你不回他,他應該也很不放心吧!所以若不是太為難的事項就回他一下讓老闆不要擔心囉

 

原文出處

 

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