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如果上班總出現這5種情況,或許你該考慮轉職了…

Be A Giver
2018-05-07
個人成長
達志

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我該轉職嗎?面對工作該如何保持熱誠?

文/BeAGiver 小編

 

Q:目前工作薪資不錯,同事和主管相處也不錯,但工作內容沒什麼學習性,這樣該換工作嗎?

 

A:最近看到一篇文章剛好可以回答您的問題

 

《富比世》雜誌專欄作家克里絲蒂.海吉斯(Kristi Hedges)指出,若是以下5種情況,解決問題的最好方法,就是離職。

 

工作已經嚴重影響健康如果你的工作導致你的健康情況惡化,或是造成極大的壓力、生活失序,就必須慎重考慮離開這份工作。不該為了工作犧牲自己的健康,完全得不償失。

 

完全沒有升遷機會隨著時間的累積,在組織內必定會有升遷或轉換職務的機會。但如果你發現,自己一直苦無機會,長久被困在同一個職務上,不如下定決心向外尋求其他可能,不需要再浪費時間等待下去。

 

無法學習新技能有時候恐怕不是職位轉換的問題,而是這家公司已經無法提供任何機會,讓你學習新的能力、接觸新的領域、或是接受新的挑戰,那麼就必須考慮轉換環境。

 

公司長期處於不確定狀態例如公司營運狀況每況愈下、不斷裁員、或是持續傳出不利的負面謠言。不如好好趁這個時候,思考自己的未來生涯,是否該尋求更有未來性的工作機會。

 

你已失去工作熱情或動力你自己的心理狀態往往是最準確的指標,當你對這份工作不再感到熱情、當你不再有任何工作的動力,再繼續留下來,只會讓自己更不快樂,也會影響工作表現。

 

每個人對工作的中心思想不同 ,有些人在乎工作平衡,有些人在乎升遷或是學習,所以若是無法學習新技能讓您很擔憂,那就可以考慮轉換環境囉!

 

Q:請問要怎麼判斷現在的公司和職務能不能待呢?我的主管對我不錯,薪資也不錯, 但工作本身沒什麼學習成長性,我怕如果繼續待, 能力沒提升但薪資高,會不會出去找不到工作?

 

A:每個人工作都會有自己要追求的目標,有些人追求高薪,有些人追求工作的價值跟學習!若公司不錯,主管也很好,只是您的工作無學習的空間,可以試著去轉換其他部門或是接新的專案來承做,這些都是可以跟主管溝通的,我相信公司都會喜歡主動想學習新事物的員工,找到好公司及跟對好主管我覺得也是很加分喔!

 

Q:從畢業後從事飯店業有快3年,我沒有不喜歡這份工作,只是最近覺得一日渡一日,覺得不妥,想換份其他工作學習,但又不知道要做什麼,有看到興趣的工作,但它需要專門相關科系,該怎麼辦?

 

A:台灣的飯店服務是很多國家都會來取經的軟實力,我也被委託過要找台灣的飯店餐廳主管去大陸發展, 通常這樣的人選薪資都是非常不錯,若您還是喜歡飯店的工作,我會建議您往管理職的目標前進,累積一定的年資再轉換其他飯店將職位跟薪資拉高,服務業目前還是台灣發展的主力項目之一,也是長期缺工的職種,累積在這領域的年資對您未來的發展應該是相當不錯的!

 

Q:請問如何保持對做滿快10年的工作仍有熱誠感呢?

 

A:我是2006年進入104做人才顧問到現在,我的工作算是業務性質,壓力很大,但我卻10年如一日樂在其中,我相信您在一個工作可以做10年,一定有支撐您做下去且開心的原因,在我工作不順利的時候,我都會再問自己一次:為什麼你要做這個工作,莫忘初衷,想想當初為了什麼來做這個工作,這工作帶給你的快樂跟認同的地方在哪裡,且因為你的努力公司可以給您哪些回饋和報酬。

 

舉個例子:我很喜歡出國旅遊,旅行可以讓我忘記工作的壓力,但旅行需要費用,所以我會很認真的工作得到好的報酬完成我出國的心願!這樣就會有源源不絕的動力跟工作熱誠,找一個支持你工作努力的點,讓自己一直有目標向前邁進喔~

 

原文連結

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