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企業釋出博士職缺低於1%...台灣人才外流被迫轉大陸、東南亞何解?

晉麗明
2018-10-25
個人成長
達志

企業釋出博士職缺低於1%...台灣人才外流被迫轉大陸、東南亞何解?

晉麗明
2018-10-25
企業釋出博士職缺低於1%...台灣人才外流被迫轉大陸、東南亞何解?
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達志

2017年104人力銀行近三年平均職缺數超過27萬個,而博士職缺數只有1300個,比例懸殊;除了具備博士的人數,相較一般大學學歷者稀少之外;以中小企業為主體的台灣經濟體,確實無法滿足高端人才的謀職需求。


文/104資深副總經理 晉麗明


資訊科技相關領域,博士人數最多


台灣近20年來,由於科技產業的高度發展;連帶使得莘莘學子以就讀理工相關科系為目標,藉以在職場上找到好工作、獲取高薪。


而想從事學術研究、謀取教職,或朝尖端科技發展的研究生,也繼續在國內或是前進海外深造,攻讀博士學位!


依2018年7月的統計分析,104的博士會員,有52.9%取得國內科技、理工相關學位,而具備國外博士學者,也有29.9%,屬於科技背景。


企業釋出博士職缺數低於1%


2017年104人力銀行近三年平均職缺數超過27萬個,而博士職缺數只有1300個,比例懸殊;除了具備博士的人數,相較一般大學學歷者稀少之外;以中小企業為主體的台灣經濟體,確實無法滿足高端人才的謀職需求。


尤其,以往許多攻讀博士學位者,都盼望能進入學校任職,但在少子化的趨勢下,教師供過於求,形成了人力供需失衡的現象。


許多謀求教職的博士人才,被迫轉往大陸或是東南亞地區,一圓為人師表、作育英才的夢想。


科技產業相關職缺大量成長,產業關鍵人才缺很大


統計2018年上半年的科技產業刊登的需求人數,超過23萬個,對比2017的月平均約21萬個,成長近1成;顯見在工業及生產力4.0的政策帶動下,廠商需要大量人才,來因應未來高度變化及快速成長的需求。


各行各業將進入數位化革命的時代,電腦效能快速提昇,演算法、大數據及人工智慧,都仰賴高端技術及研究專業,才能掌握先機。


受過專業訓練及研究精神的博士人才,應該可以在企業經營轉型昇級的時代,找到定位與舞台。


台北、新竹及500以上公司,錄用博士最多


台北及新竹地區,是企業總部與研發的根據地,所以任用高端人才的意願較高;而500人以上規模的組織,也釋出較多的博士職缺。


如果,博士人才想要求職/轉職,鎖定區域及企業規模,是一個初步的判斷指標。


觀念與心態的差距


許多學有專精的博士人才抱怨;經營者過度保守,無法接受新觀念與新挑戰,也不肯投資人力與資金在未來科技上;企業對於擁有博士學位的人才寄予厚望,卻沒有提供合理的薪酬待遇;更有人提出同儕對博士員工冷嘲熱諷,造成另類的職場霸凌。


企業也有話說,認為博士人才放不下身段,理論很難落實在實務中,曲高和寡的現象,讓公司不敢冒然進用博士員工。


這樣的觀念落差,必須雙方都能合理認知、並調適心態與做法,才能讓企業與人才雙贏共榮。


博士人才的職涯規劃與發展


人才取得博士學位,卻發現學術機構與中小企業,沒有足夠的胃納量,足以提供合適的職缺及薪酬,於是產生以下幾個職涯發展的選擇:


1、尋求海外發展的機會
2、善用專業技能與知識,朝創業方向努力
3、跨界發展,將所學與相關領域相結合


以往的產業,是靠勤奮、速度及控制成本,來打拼生機;未來企業的挑戰是更高層次的智慧競賽;具備學術背景的博士人才,如果能將所學與地氣接軌,就能夠為產業加持,開創競爭利基,也為自己創造嶄新的職涯!

 

 

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