在今天看見明天

先尊重當地文化,再談創新

鄭博仁

個人成長

1198期

2019-12-04 16:10

通常國際創新社群或計畫會找來專業人士,以他們的成功經驗為主導,為當地帶來創新能量。
但在EHF交流中,引導我們以不同角度思考,應先貼近當地文化,再透過自身專業為這塊土地帶來創新。

十月初時,我在紐西蘭與全球獲選為EHF(埃德蒙.希拉蕊獎學金)的學者成員們一起交流,除了聽見世界各地優秀學者的精采夢想,以及極富人文關懷的視野,我還從EHF組織身上學習到另一個重要的價值觀,藉著這篇專欄和各位分享。

 

我們總共有整整六天的交流時間,但在一開始的歡迎儀式上,我就迎來了第一個驚喜。當晚,EHF選擇作為開場的第一件事,並非把注意力放在學者的身上,而是花費許多時間介紹紐西蘭當地原住民—毛利人的文化。

 

接著,沒想到在之後的六天裡,每一天的討論與交流,EHF都不斷融入當地的民俗、社經狀況的知識,教導我們有關毛利人的戰舞、毛利語,甚至誠懇地分享當初殖民的歷史。

 

交流中也提到,紐西蘭社會認知當初英國人是以外人的身分,來到毛利人的土地上,在不斷學習後,努力找到與毛利人一同分享與治理的方式。

 

看見EHF這樣的作法,我漸漸理解紐西蘭人對於毛利文化的重視,並發現這也反映在他們迎接外來創新的想法上。

 

一般的國際創新社群或計畫,往往找來一群專業人士,以他們的成功經驗為主導,希望激盪與鼓勵當地的創新能量。但是,EHF卻希望外來的學者成員,必須先認識當地的文化與歷史,帶我們體會紐西蘭非常重要的元素。

 

未來,如果我們要到紐西蘭創業或者工作,EHF希望我們必須尊重當地的毛利人文化,並且尊重對這塊土地的認同,基於這樣的價值與思考之後,才開始尋找適合當地的創新資源。

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