來到新旺集瓷，不但可以在專人導覽下，欣賞傳承百年的製陶文物，使用設計師瓷器享受咖啡、茶點，還可以體驗親手做陶的樂趣，「外國人特別喜歡。」甚至還吸引到TVBS《初戀的情人》等電視劇組商借拍戲，讓更多遊客慕名而來...
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關玉婷認為，台灣人才的優勢在於專業與語言能力，日商來台招募，大多是鎖定理工專業人才，而語言能力更是台灣人的強項，例如英文能力與發音平均優於日本人、比較敢用英語溝通表達，再加上中文與日文，能以三語建構職場上的強大優勢。
面臨資訊科技浪潮、人口老化與新生兒出生率的下降，未來哪些專業領域與職類，在就業市場的需求，以及薪資待遇條件上能夠獨領風騷？ 104人力銀行篩選出百大好職缺，資料發現超過半數來自工程及技術相關職類，其中軟體工程師缺口超過三萬個，需求最大。
隨著國際化發展與規模擴大，越來越多企業在拓展業務方面開始重視行銷一職的存在。有趣又充滿挑戰的工作內容，為品牌運籌帷幄的光鮮形象，讓行銷成了不少新鮮人心目中嚮往的工作。
踏入職場轉眼數年，工作算是上手、收入也還過得去，但你仍不滿足於現況嗎？ 覺得薪水好像被隱形天花板凍結了？升遷都輪不到你？ 感嘆當年選錯專業入錯行？還是單純想學更多技能，讓自己更無可取代？ 想在職進修，不一定得花大把時間金錢去補習、念EMBA， 如今線上課程蓬勃發展，讓終身學習無遠弗屆， 想學英語、程式、電商行銷或考取專業證照，網路上通通找得到。 改變，從學習開始， 把握零碎時間提升職場競爭力，一起來讓自己變得更好！
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人工智慧當道，企業擁抱AI同時，也期望能找到頂尖人才一同面對未來變動快速的世界。在美國經濟評議會（The Conference Board）發表的《C-Suite Challenge 2018》報告中，排名第一、最讓全球企業領導人關心的議題，就是「吸引／留任頂尖人才」。然而，怎樣的人才在運用AI的工作模式中能夠脫穎而出？LinkedIn報告告訴你：軟實力是關鍵。
隨著Y 世代（西元1981至1995年出生）與Z 世代（1995年以後出生）的人才投入職場，人資部門除了應重視建構多元（Diversity）與包容（Inclusion）的友善職場環境、促使人才共融於企業文化外，如何掌握不同世代的價值觀與求職誘因，規畫精準、有效的人才招募策略，也是人資必須花心思探詢的。
專業、誠信、團隊、創新，一走進中鼎集團總部，四幅大大的企業文化精神標語布軸，高高掛在正門大廳往二樓看去的牆面上。辦公室裡，設計部門的工程師有的正在繪製國外業主要求的工程設計草圖；有的用英語正跟身旁的印度籍同事討論工作進度；有的則是在電腦前打著一封封的英文書信，跟國外包商洽談專案相關細節。
江湖在走，形象要有，從韓國阿里郎電視台到卡達半島電視台，在這個以英語為溝通主流的時代，想要快速走向國際，許多國家選擇以英語電視台發聲，就連日本的NHK也擋不住這波浪潮。
由卡達王室出資、以卡達首都杜哈為基地的國際電視媒體「半島電視台」（Al Jazeera），透過英語、阿拉伯語、土耳其語等多種語言，目標相準全球閱聽眾，提供伊斯蘭視角的國際新聞內容。
暑假期間去了一趟倫敦，辦完事，就在街頭閒逛，做一名波特萊爾筆下的都市漫遊者（flâneur），觀察倫敦市民的生活百態。進出博物館、百貨公司、公園、餐廳，瀏覽名品店櫥窗（window shopping），路邊喝咖啡，到農夫市場買鮮果，逛舊貨市場尋寶，和市井小民聊天。
全國工業總會（以下簡稱工總）理事長王文淵於7月27日公布2018年度白皮書，點出台灣製造業缺水、缺電、缺地、缺工、缺人的五缺問題，並在共164頁的白皮書中，針對各項企業關心議題提供對政府的建議，除了最為人所討論的基本工資議題，其實也談到了有關美中貿易戰下的新南向政策建議，以及人才議題的建議等。
有65%的執行長將「共享式成長（inclusive growth）」視為企業最重要的戰略關注之一，更甚於傳統的「股東價值（shareholdervalue）」。
對張尤金來說，斜槓是熱情、興趣、專業，更重要的是要創造價值、豐富人生。他建議，「發展斜槓要從興趣出發。」如此一來，才能讓斜槓人生走得更成功、長久。