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雖然我在媒體工作，但心裡常常很想告訴別人的一句話是，「別盡信媒體，特別是電視。」就像讀書別盡信書一樣，看電視也別全信電視說的。
過年期間，家人團聚的大日子，讓我們懷著感恩之心，謝謝每一個家人過去一年的各種努力與付出。
過完年就逼近二月底了，2018年也過去1/8，你還在做計畫嗎？我的建議是別做計畫了，因為做這個計畫不過是為了拖延行動，還不如過年後直接展開行動吧！
下次再遇到有人的行為讓你百思不得其解，萬般困擾，請停止抱怨，也停止煩惱，要做的事是想想自己是哪一種人，以及對方是哪一種人，換位思考，快速移動到他的位子，用他的腦袋看事情，就會發現他的行為再合理不過，也不致讓人奇怪與不解。
為什麼有成就的人比較不受情緒的干擾，沒有其他的心理障礙，而呈現出較高的心理素質？
主管不是神， 很多主管不如預期的能幹有魄力，遇事懦弱，缺少擔當，做他們的屬下不僅會感到無助被欺壓，碰到不公不義時，還得概括承受，令人無法忍受。其實，你不必這麼委屈……
今年過年，你想回家嗎？ 是不是在猶豫中？心裡很掙扎，也很矛盾，是不？
小黃三十歲不到，要他帶大十幾二十歲的人，確實會有心理障礙，我花了點時間跟他溝通，發現年輕的小主管在用人上，有以下三個心理傾向...
努力一年，拿到的考績卻不理想，便認為主管不肯定自己的表現， 心裡很受傷， 或是主管不公平，感到氣憤，不是背後抱怨主管，就是想要用離職給主管難看。其實，你不必這麼委屈……
年終獎金在一般上班族的心裡，不是老闆的定義，也不是勞基法的定義，它是薪資的一部分，也是福利的一部分，如果少了年終獎金，就等於薪資低、福利差，員工的心情只有一個，就是逃！
行善的過程，不應該讓人感到尷尬、愧疚、自卑、沒面子或心靈受傷。因此同樣是行善，不欲人知更體貼人心，讓人溫暖而窩心，也讓人真正體會到行善的意義，是為了成全別人、幫助別人，而不是成全自己、彰顯自己。
「天底下最痛苦的人，莫過於懷才不遇，因為他想做的，跟他能做到的有很大的距離。」