黑幼龍 現任卡內基訓練大中華區負責人、幼龍企管顧問公司負責 人，曾任光啟社副社長等職，代表著作有《贏在影響力──卡內基人 際關係九大法則》、《破局而出》等。
造物主把大自然造得多奇妙！每個人都不一樣，每個人都是獨一無二的。我們越尊重與我們不同的人，就是越尊重自己。
我的這些夢想有些真的已經實現了，有些還在努力中，還有一些是我一輩子要走的路。如此看，我還滿有福氣的。
成功不一定取決於起跑點，人在校門裡面，重視的是分數；走出校門後，最重要的是自信與溝通，才能處理人生的低潮與挫折。
什麼時候我們開始在軍中教導以人為核心的領導，將親和力、關心、尊重、溝通能力列為培訓課程，視為領導人必須具備的條件，而且是從參謀總長、司令、軍長一直到士官長都開始學習做一位謙和的領導人，不但不吼罵，還會激勵弟兄發揮潛力，那我們的軍旅生涯不但不悲痛，很可能還是人生一段難忘的茁壯過程。
有些父母只想到要孩子改變，自己卻不想改變。其實，要是知道自己改變了以後，會比以前開心得多，我相信很多父母會放手一搏。
覺察到自己還有不少優點，會變得更喜歡自己，因而就會去做一些幫助自己變得更好的事。
在工作中學習與成長，不只能得到職位的升遷，還能幫助我們更有能力，更會關懷他人，活出更豐富的人生。
我們很多人都有過坎坷的經驗，但我們也走過來了。回首來時路，能懷著感恩的心情，好好地活每一天，才是聰明的選擇。
真得難以置信，有這麼多人一生都活在小魚缸裡。那些覺得自己的未來受限於學歷、學校、科系的人，就是在侷限自己。
開朗、正向的性格，一定比閉塞、負面的性格好得多；但個性就不一樣了，個性是一個人的特質，有時還是寶貴的特質。
要想更快樂，我們最好能培養出一種需要練習，需要持之以恆的嗜好；其次就是要更積極、更正向、更陽光。
看到同事表現好的地方立即肯定他、激勵他。這樣，你的團隊不只是成功的團隊，而且是快樂的團隊。
一位金融界工作近40年的人，他的臨別贈言竟然是：笑。我想在工作中，一定要快樂才能有笑容吧！
有位水電工與朋友分購彩券，結果朋友中獎了，水電工開心地打電話通知朋友好消息。那一刻，沒中獎的他是那麼富有！
園丁需要為花提供水與肥料，而領導人需要為員工提供訓練，並且提供證明的確有效的訓練。
我們要想想那些消失了的公司少做了哪些事，而那些活過了100年，而且越來越好的公司都做了些什麼。
世界在100年中改變得那麼多，但人的本性卻沒什麼改變，辦公室同事還是渴望得到肯定，家人還是很需要被重視。
不要以為只要待遇夠好，想進來的人一定大排長龍。多少企業工作忙的不得了，利潤卻很少，只因為同事們沒有把心放在工作上。
我們從孩子小時候，就在性格方面助他一臂之力，幫助他學習怎麼樣做決定，並且為自己的決定負責。
交心的朋友常是那些願意聽我們講話的人，尤其是帶著同理心地聆聽，但大多數父母只想說，不喜歡聽。
孩子小的時候，父母要當他的玩伴；到了念中學時，應當是他的朋友；念大學或進入社會後，要作他的顧問。
