讓老闆按讚的30件事
858期每天加班做到死，主管卻說我窮忙；
說話慢條斯理，老闆卻覺得我沒企圖心；
明明表現很好，為何升官加薪的總不是我？
掌握老闆不說卻期待你做到的30件事，
你就可以大不同！
「自慢」社長何飛鵬教你 如何用黃金2年達成10年目標
每天加班做到死，主管卻說我窮忙；
說話慢條斯理，老闆卻覺得我沒企圖心；
明明表現很好，為何升官加薪的總不是我？
掌握老闆不說卻期待你做到的30件事，
你就可以大不同！
「自慢」社長何飛鵬教你 如何用黃金2年達成10年目標
蔡阿嘎以誇張的搞笑方式反映時事因而竄紅，他在YouTube個人頻道發布了一七九部影片，點閱數總計破八千萬，去年並在YouTube熱門搞笑影片點閱排行榜中，獨占三個名次。最近還為了新書跑遍全台，分享好吃的、好玩的，他用熱情而絕對認真的態度，希望為每一個人帶來溫暖。
幼托整合上路，原本是政府一場美意，卻造成公立托兒所掀關閉潮，讓上萬個偏鄉家庭受害，有的小小孩被迫去念又遠又貴的私托，有的家長不得已辭掉工作在家照顧幼兒。教育部與內政部雙頭馬車合一的結果，凸顯出台灣幼兒教育長期以來的弊端。
職場新鮮人應該具備哪些「老闆賞識」的工作態度？又應該避免哪些老闆看了會皺眉頭的禁忌？職場達人何飛鵬現身說法，教你改掉工作的壞念頭、壞習慣，自然能樂在其中，加速成功。
每次程安琪老師在Yamicook廚藝教室教紅燒肉，都是香味四溢，讓人猛吞口水。她說，紅燒肉以「前腿梅花肉」瘦肉中帶著軟筋和油花為最佳，也可選用腹部的「五花肉」和「梅花肉」綜合，總之，最好要帶些肥的部分一起燒，肉才不會乾澀。
為解決少子化危機，能貼近現代生活的幼兒照護機構愈來愈重要，然而公托普遍收托時數太短，私托學費又令人望而生畏，兩相折衷，公、民合辦非營利幼兒園，走出第三條路。以台北巿一家非營利幼兒園為例，十四年來學費只漲五百元，教學品質更不輸公托。
好事多磨的台股，雖可望擺脫證所稅的糾纏，但內憂外患紛至沓來，進入六月，行情該如何操作？《今周刊》專訪兩位投資圈的高階主管，分別從技術面與基本面不同的角度，幫投資人擬定六月投資大計。
一紙中央政策，讓原先隸屬於內政部管轄的全台一千餘所托兒所，移轉為教育部業務，從此，小芊和小元這對小姊弟被迫分隔兩地上學，小瑜和姿穎每天都仰著小臉問媽媽：「我什麼時候可以去上學？」
一紙中央政策，讓原先隸屬於內政部管轄的全台一千餘所托兒所，移轉為教育部業務，從此，小芊和小元這對小姊弟被迫分隔兩地上學，小瑜和姿穎每天都仰著小臉問媽媽：「我什麼時候可以去上學？」全全和小君還有志偉的爸媽，要更辛苦賺錢，才能送他們上私立幼兒園。他們不懂「托兒所」改名叫「幼兒園」有什麼差別，只知道，上學變得好難、好複雜。
台北馬拉松在民間企業贊助的效率加持下，一屆比一屆盛大，從單純的公益路跑，蛻變為城市體育的嘉年華！近來有民代質疑賽事的冠名權獨厚特定企業，卻不知社會公益恐怕在這場口水戰中被淹沒了。
由於七七八九點以下的盤整結構在時間週期上已大於八○七○點以上的頭部結構，因此七七八九點以下是相當扎實的「底部形態」；未來中國股市如果轉強，台股有機會守住重要關卡，甚至一舉突破八四三九點的反壓。
中國大媽之所以出手搶黃金，除了是東方人視黃金為財富象徵的天性之外，每盎司一三○○美元的開採成本價，也是讓其勇敢出手的主要原因。但，一三○○美元，真的就是當前的黃金底價嗎？
年輕時，他曾經一時衝動，憤而離職，卻在出走後，懊悔不已。王品集團「舒果」餐廳副總經理李叔翰在回歸「正途」多年後，才了解，積極進取絕對是職場不敗的先決條件；但要能走到最後，惟有「沉得住氣」四字箴言。
全球股市五月下旬的回檔，宣告今年以來的漲勢可能暫時休止；不過由於上市櫃公司股東會開始登場，第三季將進入除權息旺季。而台股下跌之後，高現金股利殖利率個股反而更吸引人，後勢值得關注。
台中市工商發展投資策進會日前舉辦「全球企業創新高峰論壇」，磐石會前任會長美律董事長廖祿立、現任會長金可集團總裁蔡國洲均應邀出席，兩任會長比拚「創新生意經」，成了現場的意外焦點。
沒有顯赫家世，沒有傲人學歷，張榮華仍憑著信念，一路闖出自己的媒體王國。他也曾莽撞迷失、遭逢挫敗，但因此更明白，從興趣與熱情下手，有明確的目標，堅持下去，一定可以走到成功的那一天。
隻身從台中北上打拚的陳欣緣，二十九歲就從平凡的小護士蛻變成賀寶芙總裁級直銷商。她認為自己能在職場上快速升等、收入三級跳，主要來自複製成功者的行為典範與同理心行銷。
全世界第一個為牛樟芝命名的人，來自台灣；兩百多篇牛樟芝相關的國際期刊論文，也來自台灣；台灣甚至有多達四百位教授研究牛樟芝。然而，一份報告驚爆牛樟芝可能有毒，最驚悚的是開發十餘年的牛樟芝，真正取得衛生署認證的合格業者竟只有三家。
從台北看台灣，真的很容易。還記得幾位同仁一起坐在會議室裡，談論托育問題，大家七嘴八舌：「小孩給爸媽帶不就好了？」「沒有公立的讀，送到私立不好嗎？」「不是很多人都請保母照顧？」現在回想起來，我們都是「何不食肉糜」的晉惠帝。
過去大家因為利率極低，資金極度寬鬆，造成的錢潮四溢現象，可能逐漸收斂，全球將回歸以競爭力主導的基本面，股市的震盪會加大；而靠著低利率、氾濫資金推積出來的房地產熱，也會逐漸收斂。
台灣出口要有勁，可借鏡馬來西亞，而非一味推陸客來台，這種經濟模式能庇蔭多少人？宜多發展與國際接軌的優質公司，例如彩富、全新，就值得追蹤。
宏達電的新hTC One上市二個月來賣出五百萬支，其中有一半時間浪費在解決供應鏈不順的問題；臉書手機（hTC First）在美銷售鎩羽而歸，近期更爆發高階主管離職潮。宏達電的人才、供應鏈和產品頻出狀況，有離職主管直指，問題就出在周永明的管理風格上。
Tumblr的創辦人大衛．卡普，一位孤僻的社交網站創辦人。對於產品有幾近苛刻的完美標準，對於自己相信的事物堅持到底，對於網路趨勢的預測始終命中標的。從紐約興起的他，能不能超越矽谷，所有人都在看。
四月三十日，金管會針對壽險業者買地再度祭出禁令，對壽險業出手標的層層設限，但卡卡卡，究竟卡到了誰？是因此滿手資金無處去化、奉公守法的乖乖牌業者？還是頻頻犯規的後段班？
為什麼每天埋頭苦幹，升官加薪總沒我的份？明明工作認真，為何總覺得老闆一再找我麻煩？從多位職場老將與新星的過來人經驗，我們蒐羅三十個讓老闆按「讚」的工作表現，只要做到幾項，你離「升官加薪」又更進一步。
樂陞轉投資的北京孫公司樂升股份，日前於北京交易所的新三板市場掛牌，讓樂陞成為第一家在兩岸皆有掛牌的遊戲公司，也是北交所成立後第一批掛牌的七家企業中第一家。
軒尼詩台灣行銷企畫總經理蘇慶怡從船務祕書助理實習生做起，在競爭激烈的港商精品圈中快速升遷，不到四十歲就坐上總經理的大位。她認為，自己從不拒絕挑戰、做事有效率、堅守職場「十戒」，是她一路受上司提拔晉升的關鍵。
在美國ＱＥ逐漸退場、中國經濟踩煞車，這兩項長期利空幾乎已成定局之下，謝國忠認為，過往靠寬鬆貨幣與中國內需拉動的澳洲經濟，正開始一步步走向崩壞之路；在此趨勢成形前，或許正是檢視手中澳幣資產的好時機。
台灣又掉進了毒食品的風暴中，不僅有毒醬油、毒澱粉，就連牛樟芝都傳出有傷腎、腫瘤等毒性；專家提醒，研究報告都只能當參考，要「食」得安心，唯有均衡飲食才是最有效的作法。