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搜尋日期:2024-06-17
產業時事

全國賽事補助等同六都!饒慶鈴宣布8月1日起提高各類競賽膳雜費及住宿費

為鼓勵代表臺東縣外出比賽的選手,臺東縣長饒慶鈴宣布,今年8月1日起提高5大全國性運動賽事以及全國藝文科技類競賽參賽選手的膳雜費及住宿費補助,補助額度等同於六都水準,以培植更多優秀人才。

日期:2024-06-12

產業時事

政府對策〉強化分級醫療 健保署推「大家醫計畫」促進全民健康 慢性病成健保難以承受之重

(今周刊1434)慢性病成健保「燒錢王」,高齡化社會更使情況加劇,如何強化分級醫療,在第一線提早注意到慢性病危險因子,延緩病程至關重要。健保署預計推動「大家醫計畫」,由診所家醫醫師把關,讓全民更健康並為健保續命。

日期:2024-06-12

產業時事

改革旗手〉拓財源、重定支付標準、將資源移至疾病前期 健保署長提四大改革救健保

(今周刊1434)健保上路近三十年,擁有超高民眾滿意度,卻讓醫療系走向崩盤,健保署署長石崇良接受《今周刊》專訪,在改革關鍵時刻,拋出四大解方。

日期:2024-06-12

投資理財

00919準備除息!配息0.7元新高、26元近高點怎麼買?存股老手2算法反推人氣王「便宜價」

台股ETF集保戶股權分散統計最新資料顯示,61檔台股ETF受益人最新一周增加8萬5810人,首度突破845萬人,來到845萬7010人,續創15週新高。其中00919(群益台灣精選高息)周增加1.52萬人奪下人氣王,其他增加前5名分別為00936、00918、00878、00929,減少部分以00940減少7200人最多,其次為00900減少3921人。00919第五次配息期前公告將配0.7元,配息金額再度創新高,年化配息率連續五季衝破10%,刷新台股ETF配息紀錄。00919本次除息日為6/24,參與除息最後買進日為6/21,配息發放日為7/15。00919周三(6/12)開盤25.99元、盤中最高來到26.00元。00919股價接近歷史高點,到底還能不能買?合理價格又在哪?股海老牛用2種方式估算00919的便宜價買法,提供存股族參考。

日期:2024-06-12

產業時事

竹陞鑽研感測自動化應用 替客戶提升良率又節能 它幫設備裝「外掛」 卡位半導大廠標配

預計九月興櫃轉上櫃的竹陞科技,從感測器切入自動化產線控制技術,手握台灣晶圓三雄等半導客戶。過去在晶圓廠工作的經驗,如何讓董事長方泰又找到商機關鍵,並藉此開發協助客戶提升良率的方案?

日期:2024-06-12

產業時事

60年一殯拆除「景行廳」終告別...做綠地停車場後,建社宅、長照還商場?先卡位?房價已漲1成

台北市立第一殯儀館是全台罕見位在市區的殯儀館,也被視為是最大嫌惡設施,如今將走入歷史。週三(6/5)一殯舉辦拆除工程暨圓滿感恩灑淨法會,最大廳「景行廳」銜牌卸下,象徵自1964年完工的一殯,60年後正式走入歷史。一殯預計拆除到11月,北市長蔣萬安受訪時表示,會先做為停車場及綠地使用,是否朝長照醫療專區、公私混合商辦、運動中心、社宅等4大用途方向規劃,蔣萬安說會積極蒐集各方意見、地方需求,再來做長遠整評估。蔣萬安說,二殯二期完工後,禮廳總數28廳,比一殯和二殯合計的21廳還要多,冰櫃總數1314,增加300多個櫃位,量能是足夠,過渡期等配套市府會持續關注追蹤。一殯未來的規劃還沒確定,但根據住商機構觀察周邊交易發現,一殯周邊自2021年以來房價已大漲逾1成,不過交易量卻是急凍。而大家房屋企劃研究室公關主任賴志昶分析,一殯周邊房市過去長期低迷,如今隨著嫌惡設施拆遷,房價已截然不同,在地民眾大多將資產緊抱,等待利多釋出後的房價起漲。

日期:2024-06-12

產業時事

健保修法「保障1點1元」若過關,每年恐多花千億預算,卻救不了醫療品質?2面向改革救健保

「健保平均點值0.9元,朝1點1元邁進。」在今年1月總統大選前,醫師出身的總統賴清德與藍營候選人,皆開出「保障點值」支票。選後,國民黨立委趕在賴清德上任前,搶先發動攻勢,在立法院拋出修正《健保法》,保障點值「1點1元」的訴求,罕見獲得八大醫事團相挺。「保障健保點值」,從表層來看,是醫界不滿收入被打折的血淚控訴;背後更深層的訴求,則是對健保長年來病灶惡化的改革疾呼;這項制度的變革,可能間接影響全民眾健康。

日期:2024-06-12

產業時事

獨家專訪》黃仁勳欽點的醫療事業掌門人 輝達神助攻 生醫產業AI新生態來了

生成式AI帶動輝達業績、股價攀峰,執行長黃仁勳也積極投入AI智慧醫療與生命科學,應用場景從生物學、製藥、遠端照護到醫院都有,究竟輝達看見哪些潛力?

日期:2024-06-12

產業時事

立委要求提高刑度 法務部憂打亂法律衡平性 兒少性剝削案氾濫 三方向修法拚全面防堵

藝人黃子佼因持有兒少性影像被輕判,群情激憤。對此,立院提出高達三十六個修法版本,欲讓兒少性剝削無所遁形。民間團樂見社會重視,但也同時提醒修法的連鎖反應。

日期:2024-06-12

職場生活

雙贏的邀請─人才直出

公開、透明、暢通的內部人才升遷管道,讓所有人都能安心地從基層做起,使得每位主管都是熟悉工作流程、認同組織文化的人才,這對個人或企業都是雙贏的邀請。

日期:2024-06-12