5萬名確診者不能出門投票，有違人權之虞，是否影響複決案也受各界熱議。而從法律解釋、選務作業、防疫措施來看，分流投票並非做不到。
日期：2022-11-23
「我們公司總部有一套精密的員工績效評估制度，但聽說你們台灣勞基法在解僱員工時，必須符合『解僱最後手段性』原則，請問這二者應該如何調適？」一位外商人資長問我這個問題。
日期：2022-11-16
黨產會主委林峯正日前在學術研討會上指出，黨產會成立至今所做的行政處分應歸還給國家的不當黨產，若以金錢計算超過830億元。黨產會至今收回黨產，其實進展十分緩慢，當轉型正義議題進入法律領域後，就會有救濟問題，在台灣法官判決「牛步化」通案前提下，國民黨與其附隨組織以訟待變，實際追討回的財產卻十分有限。
日期：2022-11-04
民眾黨蔡壁如日前因論文案請辭立委，其不分區職缺由新光集團第三代吳欣盈遞補，吳欣盈今天(2日)在大法官張瓊文監誓下宣誓就職。吳欣盈表示，她將在國際競爭力、女權保障、銀髮經濟三方面提出相關法案，同時她也將辭去新光醫院董事一職。
日期：2022-11-02
「近兩年來，公司因為疫情關係，讓很多同仁居家工作，遠距辦公，但也衍生了不少員工在上班時間進行私人事務、買賣股票甚至洩漏營業秘密的行為，老闆非常生氣，要求公司資安部門在裝設軟體，遠端監控員工上班時間網路使用情形，側錄其從事私人事務甚至違反公司規定、洩密等行為，這樣子監控員工沒有任何法律上的問題嗎？」一位公司人資長詢問我上述問題。
日期：2022-10-27
九合一大選進入倒數階段，確診者投票權益受到關注，中選會及疫情指揮中心日前拍板，確診者、居家隔離者不能參與投票，外界關注台灣為何不能比照日、韓方式讓確診者投票。對此，中選會副主委陳朝建表示，國內法律對於不在籍投票等制度缺乏規範，不在籍投票或特設投票所，仍於法無據。陳朝建表示，依公職選罷法第17條規定，選舉人除另有規定外，應於戶籍地投票所投票，其中「另有規定」，指的是投票所工作人員得在工作地投票所投票，其餘選舉人均應於戶籍地投票所投票。至於國內大考可以設置特別考場，但選舉投票依現行公職選罷法，選舉人須於戶籍地投票所投票，並未有特設投票所制度，與大考中心得設特別考場，有顯著差異。陳朝建表示，投票為公民的法定權利，至確診者的投票權利，與2300萬全體國民、1930萬的選舉人及30萬選務人員的健康權利，均應依傳染病防治法與公職選罷法等規定併同考量。如經指揮中心評估調整防疫政策，中選會自當配合指揮中心政策持續滾動檢討選務防疫措施。中選會補充說明，即使是實施過「延長時段分流投票」的國家，除部分正面評價外，仍有不小的檢討聲浪。以今年上半年度實施過的韓國為例，便有最終仍和混合投票無異、投票隊伍難以消化、開票作業延後等混亂情形。若我國欲實施類似辦法，仍有相關法律與實務等問題，還是須併同傳染病防治法與公職選罷法的規定予以考量。
日期：2022-10-26
「每次辦公室訂奶茶、雞排甚至午餐，同事都刻意漏掉我，我提出抗議，他們依然故我，我向主管投訴，他雙手一攤說這是員工私人行為，人際關係互動他無法介入處理，不能強迫其他人一定要揪我，我被這種『冷暴力』持續對待，但又因為這份薪水是家中唯一收入來源不得不忍受，每天要進辦公室都非常痛苦，捷運快到站時眼淚就不自覺地留下來，我都懷疑我得到憂鬱症了…..面對這種不友善的職場環境，難道我只能自己默默離職嗎？」一位上班族向我表示她工作時遇到的無形壓力，已經讓她快要崩潰了。面對不友善的職場環境，難道上班族勞工只能默默承受？或是選擇離職？
日期：2022-10-20
「我們公司股票要申請上市交易，據說審查委員有勞動部代表，他們最關心哪些項目？」一位公司財務長問我這個問題。
日期：2022-10-12
「我到內湖某科技公司面試，主管除了問身高體重外，還問我星座血型、家中排行、結婚計畫等，這些與工作能力無關的私人問題，我可以拒絕回答嗎？若我因此惹惱面試官，未能被錄取，該怎樣主張自己的權益？」一位求職者問我這個問題。
日期：2022-10-05
「公司最近想對一位工作績效長期不佳，態度又差，不想配合改善的員工，啟動PIP計劃（Performance Improvement Plan)，但因為過去公司從未真正啟動PIP，大部分都是協議資遣走人，但這次員工態度異常強硬，我們也耳聞許多公司因為執行PIP的過程有瑕疵，導致後續訴訟結果發生不利於公司的狀況，請問技術上要如何執行PIP?」
日期：2022-09-22
