多數人都認知到，現在幾乎每個行業都處於微利化階段，而會有這種結果，原因百百種，但不脫一個共同的特點，即各產業內的公司「oversupply」—過度供給；競爭者多，利潤自然不好。
日期：2004-09-23
上市公司經營好壞，當然是執行長、大股東最清楚，散戶投資人原本就處在最弱勢的資訊末稍，如果再碰到有意或無意的資訊不透明公司，當然更加不利，在證期會的規定下，哪些公司是資訊透明的模範生？哪些公司還不及格呢？
日期：2004-06-17
不管哪家公司裡都會有這樣的討厭鬼，讓人不想跟他靠近，像是專喜歡吃豆腐的上司，或是完全在鬼混的同事等，不過，現在價值混亂，問題社員愈來愈多，說不定自己也是其中之一，不用太幸災樂禍。
日期：2004-04-29
這段時間，對於「黑名單公司」的大股東來說，真是一日千金，關鍵得不得了。這些大家心裡有數的著名人士，過去兩年利用中央銀行營造寬鬆資金，不斷從銀行體系取得數以十億元計算的資金，在股票市場、房地產市場呼風喚雨、上下炒作，用一次比一次還大的案子，從銀行體系吸走鉅額資金，而今眼看時局已經不可為，紛紛將這些鉅額資金從公司帳上套現轉到個人帳戶名下，留下虧空累累的問題公司給社會大眾。
日期：1998-11-05
跳票公司坑殺國民黨 ●銀行倒帳五鬼搬運法大揭祕 ●東隆五金范芳源兄弟百億家記 ●吳德美緊咬到劉泰英 ●王又曾要王令楣掏光女人荷包 ●全台家長會會長改選如火如荼
日期：1998-10-15
金管會主委黃天牧於5月底上任記者會時即宣示將在三個月內提出公司治理3.0方案，黃天牧25日親自召開記者會宣布「公司治理3.0 -永續發展藍圖」正式啟動，方案為期三年，包含「強化董事會職能，提升企業永續價值」等5大主軸，金管會並秀出「懶人包」以利各上市櫃公司遵循；其中，預計在2021年建置「永續板」，推動永續相關指數。
日期：2020-08-26
我第一次讀這段引文和文章的時候，湧起一股激烈的反感。在事業體當中，文化是僱傭、提倡和解僱時所考慮的，而品牌是公眾眼中這家公司的本質。強健的文化和品牌是成功所不可或缺的，兩者都必須提前積極建立，但兩者截然不同。
日期：2023-01-07
