升官是每一個人工作上的理程碑，實在話講，沒有人不會想要升官的吧，不過等著你的這份工作到底是一個『好缺』或『屎缺』，這就考驗著你的觀察能力了。
日期：2018-02-06
內鬥，是很多公司「翻船」的原因。想像你的組織是一艘帆船，正快速地航行在海上，而團隊成員則是一個個水手。在快速航行的過程中，若水手們不是朝同一個目標方向同時划行，而是各自往自己想要的方向划行，時而互相猜忌、時而爭執，就算再大的船也會有翻覆的危險！
日期：2017-07-21
募資，是在賣公司的關鍵因子，包括開發市場與產品的能力，還有企業文化與獨特的產業定位，這些都是創業精神的培養，因此如果我們要教創業，應該從行銷自己跟尋找定位做起。
日期：2023-09-20
新聞：「林姓男子在旅行社擔任總監職務，3年前遭無預警解僱，他提出董事長指示他轉任其特別顧問，可免進公司。他主張幾乎每天到公司旁的星巴克待命及處理公事，解僱不合法。一審判林敗訴，但高等法院改判林勝訴，僱傭關係仍存在，並須支付林88萬元。」
日期：2018-07-31
時尚潮流的更替時間從季變成周，價格親民的Primark迅速崛起，而它的經營方式值得借鏡。台灣首季財報檢閱，再提出F-鈺齊、華祺兩家公司，它們在各自的領域中，也各有獨到之處。
日期：2016-05-26
當時的我對台灣電子業的商業模式習以為常，我不認為，幸福員工與企業競爭力一定得畫上等號。而我自己過了好幾年拚命三郎的生活，我只知道我越賣命，企業應該是越有競爭力，從來沒有懷疑過。
日期：2016-01-15
相信大部分人上班都是為了討生活，而貪圖安逸的我們也知道生活不能光上班而不能下班，不過有時候，你我都可能突然像鬼上身一樣，積極上班之餘，卻步怎麼積極下班，所以這回咱們來聊聊下班後還留在公司的各式各樣、各懷鬼胎的理由。
日期：2014-03-27
調查說明1.「2008年未上市公司每股獲利100強」 大調查，是由《今周刊》與台灣經濟新報（TEJ）共同製作，針對國內558家未上市上櫃的公開發行公司（包括興櫃掛牌公司），以2008年每股稅後純益（EPS）進行排名，依序排出前100家EPS最高的潛力公司。2.在這558家採樣母體中，以至今年4月底各公司公布年度財報前，尚未上市或上櫃的公司為準，如果在4月底前已上市或上櫃，則不列入本次採樣的母體中。3.公司名稱後加*為興櫃公司。
日期：2009-06-08
