首先在求職階段，根據104調查，規模越大的公司，越注重證照，「在企業對求職者完全陌生的狀況下，證照是唯一可以量化實力的指標！」104人力銀行教育網營運長黃漢聲進一步表示，以往企業在用人選才，除了以工作經歷為首要標準，其次就是看學歷，但隨著大學門檻降低，鑑別度越來越低的畢業證書，已被證照給取代了。
日期：2012-08-10
英文，在全球就業市場已經是共通語言，人力銀行統計在國內 幾乎一半以上的職缺都要求必須具備英語能力，特別是高科技產業，有英語證照在手也較能獲得面試機會，求職者即使到 大陸發展，也會遇到來自世界各地的人才，英語不通就很難有 升遷機會。
日期：2012-08-10
劉上旗、林昭廷在最近國壽的人事升遷中出線，升任副總經理，雖然兩大事業部下已有六位副總經理，但這樁人事案，卻是啟動國壽下一梯次接班的重要一步棋。除了這兩位明日之星，有豐富海外經歷的彭友倫，可望在國泰世華登陸時扮演關鍵要角；而被安排進入國壽董事會的蔡宗良、蔡宗翰，也肩負了蔡家第三代接班卡位的重責大任。
日期：2010-02-04
念過三次高一的王鼎，十七歲就離家打工賺錢，經過七年才高職畢業。只有高職學歷的他，退伍後進入寶來期貨，認真為工作加值，靠著這股執著，終於獲得主管賞識，三年內升遷三次，從基層一路做到交易室經理，如今年薪上看二百萬元，為人生與財富成功加分。
日期：2009-04-02
當了三十二年公務員的呂昌算卻從來沒有「公務員心態」，即使在安逸穩定的環境，他仍時時保持積極進取的態度，從基層公務員一路升到十一職等高階事務官，提前在五十歲退休的他，退休後仍能享有近百萬元的年收入。
日期：2009-02-12
一位在美華人女性工程師，如何成為IBM大師級發明家？美國一千大企業中，有90％都使用她所研發的產品。亮麗的成就背後，是不為人知的辛苦：經歷異地求學的堅忍、母喪父歿的悲傷、文化差異的調適、癌症療程的苦痛，方世美的故事，說來令人動容。
日期：2008-05-15
日本最近因為阿部寬主演的《無法結婚的男人》非常轟動，再度引起日本社會對於不婚問題的討論，雖然未婚男女有九成嘴巴都說「我想結婚！」但卻還要加上附屬條件。雖然有許多男人表示：「一個人有點寂寞，想早點安定下來。」但如果女人要他「在音樂（興趣）跟我之間作選擇！」男人卻常無法放棄興趣。男人跟女人一樣，不結婚的理由愈來愈多！
日期：2006-09-28
「不用老闆說，我們的目標當然是追上三星！」執行力貫徹最徹底的友達員工，都知道現在友達經營績效已超越韓國LPL，未來只有一個目標，就是不僅要超越三星，更要不斷突破友達自己的限制，成為業界永遠的第一名。
日期：2006-08-10
