對於近來掀起熱烈討論的員工配股該不該列入企業費用一事，曹興誠說，台灣有些企業配給員工太多股票，我也覺得不合理，但我認為最後仍應該交由股東自行決定，只要大家不買他們的股票，股價跌下來，對經營者就是一種最大的懲罰。 今年以來，許多人批評員工分紅配股制度愈來愈不合理，國內首位推動員工分紅配股制度的聯電董事長曹興誠，近來又為聯電推動了一個新的員工認股憑證計畫，讓員工能同時享受兩種制度所帶來的好處，為了進一步了解聯電推動這些員工獎勵的新制度，本刊特別專訪曹興誠，請他就這些問題一一回答，
日期：2002-11-21
近期全球股災氾濫，與一九三○年代紐約股市崩盤的嚴重程度不相上下，至今仍未見止跌跡象；不少市場中人不禁要問，到底股票還要跌到哪裡？目前大家歸咎股票下跌的原因之一，是企業的會計誠信出了問題，尤其是美國公司；而美國國會也正針對相關的問題積極立法，希望能亡羊補牢。
日期：2002-08-01
近來國內電子公司的員工配股問題引起市場相當多的爭議，但根據美林證券及雷曼兄弟（ Lehman Brothers 〕最新的報告指出， 美國科技公司配給員工股票選擇權（ stock option 〕的價值也很高。根據統計，去年美國半導體公司股票選擇權的支出占淨利的六九％，顯示美台兩地科技公司員工同樣享有高額的配股待遇。
日期：2002-05-09
一九八一年，彭錦彬進入宏碁電腦沒多久，董事長施振榮突然要他幫公司的工程師上課，主題是：「股票」，當時股票市場並不熱絡，連擁有政治大學企管碩士學位的彭錦彬也不是很清楚股票是什麼東西，只好趕快念書，施振榮要員工了解什麼是股票的最大原因，就是宏碁打算實施員工配股，準備股票上市。
日期：2002-01-24
1999年員工配股全面揭露 員工每人配股： 凌陽420萬元 鴻海330萬元 台積電240萬元 廣達150萬元 老謝開講：廣達電腦總市值即將超越國泰人壽！ 昔日肯尼士 今日做道長 ─ 「大道院董事長」羅光男懺悔：股價超漲，害人不淺 李院哲作媒 交大、清華可能合併
日期：1999-06-24
台積電、聯電的跨世紀之爭正如火如荼展開，不過，對大多數員工以及大批想進這兩家公司的莘莘學子來說，最關切的應該是，張忠謀、曹興誠，哪一個老闆比較大方？
日期：1999-06-24
看完令人羨慕的高科技類股員工高達數百萬元的配股水準之後，新鮮人恐怕會有一股想直奔科學園區的衝動，難道不去電子公司，就代表前途無亮了嗎？為了了解非電子上市公司的員工配股情況，本刊特別把非電子類股的員工配股排行挑出來，看看哪一個行業的老闆最大方。
日期：1999-06-24
電子公司員工配股大公開 凌陽每人300萬元 台積電員工分享130億元股票股利 四十歲的男人煩惱什麼？ --「威力瓜」VIAGRA全球威力總探索 --攝護腺癌與陽痿是中年男性殺手 歐美股市大跌的警示 --高檔震盪還是崩盤前兆？
日期：1998-04-30
