我始終認為「經濟」是台灣爭取時間最重要的環節，台灣現在最需要的，就是一個不同於呆板的自由化、國際化，更不同於盲目減稅、試圖以低稅率等招徠資本家的自戕式政策，為台灣爭取更多時間。
日期：2015-01-15
二○○○年以前，第一批五虎將，創造了宏碁第一次的輝煌。宏碁分家後，開始大量採用國際人才，用實際行動宣示國際化決心。創造新宏碁的新英雄已經誕生，你不能不認識這五位打造新宏碁的五虎將！
日期：2009-04-02
今年二月接任交大校長的吳重雨，是園區內許多IC設計業主管的老師，這位把近40年青春奉獻給交大的土博士，卻為交大規畫一個更國際化的視野及目標，也獲得許多科技大老闆的鼎力支持。
日期：2007-05-31
若提起台灣品牌之光，明基絕對當之無愧，今年明基在拿手產品諸如顯示器，NB與投影機等產品都得到日、德與大陸設計大獎，而且市場反映頗佳，讓明基發展國際化品牌之路走得更為順暢。
日期：2005-01-06
近年來，韓國企業在國際上的表現有目共睹，其實英語力的提升扮演了關鍵的角色。日本企業也注意到這個趨勢，開始奮起直追，台灣企業如果再不加把勁，可能就會在國際化浪潮下失去現有優勢。
日期：2012-10-04
台灣半導體相關廠商在全球半導體業中，一直都占有一席之地，但在面對中國及印度等新興半導體勢力的挑戰時，必須加速往國際化發展，找出自己的利基點，如此才能在競爭激烈的環境中生存。
日期：2007-09-27
聯想是中國第二大科技集團。面對國際化受挫，董事長柳傳志直言不排除引進國際人才擔任行政總裁的可能。老帥的這番發言，除點出高層的失誤卻讓員工吃下失業苦果，也讓楊元慶的處境更加不利。
日期：2004-06-17
一家連年虧損，每股淨值不足十元的公司，如何在兩年內轉盈，十年內上市，並在已有中國、印度兩大強敵環伺的IT委外服務市場闖出自己的路？緯創軟體執行長蕭清志說，「既國際化，又在地化，就是我們最大的價值。」
日期：2015-07-09
企業走向國際化，臺、日、韓企業為提升員工英語能力，紛紛制定訓練課程或獎勵政策。求職者瀏覽各大企業職缺時，除了考量薪水、紅利等「硬薪酬」條件外，企業的工作環境、培訓計畫等「軟福利」，更是應該被重視的關鍵。
日期：2014-04-17
因為全球化，「人才國際化」成為不可避免的趨勢，各種國際人才不斷出現在你我身旁，但國內大多數人若未親身受到這些人的威脅，可能還認為「全球競爭」只不過是個概念而已，就算曾出國留學或工作的人也是如此。
日期：2006-11-09
