台灣生育率跌破「超低」門檻，已整整18年。這段期間，「少子化」成為許多問題的癥結，政府接連推出的催生政策，卻無明顯成效。每個不生小孩的決定，背後都有複雜糾結的因素。但《今周刊》的獨家調查，提供了明確努力目標：若增加價格親民的公共托育名額、創造能安心請假育嬰的職場環境大部分年輕人，將更有生育意願。這是急欲擺脫低生育陷阱的台灣，不容錯過的改變契機。
日期：2021-04-14
台灣女性經濟獨立比例越來越高，家庭經濟也不再是過去由男性一肩扛下的型態，根據統計，女性經濟戶長占整體家庭比重將近3成，雙薪家庭已成為常態。然而，不少職業婦女在工作之餘，仍須負擔較重的家庭責任，因此壽險業者建議，女性族群規劃保險時，應有實支實付醫療險、多次給付型癌症險、重大傷病險等，以面對未來可能風險。
日期：2021-03-09
傳統觀念認為「男主外、女主內」，不鼓勵女性外出工作，隨著時代變遷，愈來愈多女性投入工作，在職場上發揮長才。儘管如此，求職網站調查發現，仍有近6成女性覺得職場性別歧視嚴重，曾在面試時被追問婚育計畫、感情狀況，且工作上想升遷平均得花五年以上。
日期：2021-03-08
近年來ESG已成為企業經營的顯學，更在全球掀起革命性趨勢浪潮，不僅考驗企業是否落實企業社會責任，與建立永續供應鏈的治理能力，顯見永續將是未來資本市場最重要的新課題。長榮海運（2603）副總經理唐嘉生26日在《今周刊》第一屆ESG永續台灣國際高峰會上，以公司曾被大股東挪威主權基金列入投資黑名單一事為例說明，長榮海運如何在ESG領域，做出令人刮目相看的成績。
日期：2021-01-28
司法人權跨進一大步！台北市一名雙性人Judy（化名），2019年6月應徵上柯達飯店櫃檯人員，上班第一天被主管「強迫出櫃」，要Judy向同事公布雙性人身份，還遭主管言語調侃，最後被解僱。事後Judy向柯達飯店提出民事精神賠償，日前判決出爐，Judy獲賠20萬精神損害。台灣伴侶權益推動聯盟（伴盟）表示，「判決意義重大，有助未來《平等法》修法參照基礎。」
日期：2021-01-15
當今社會提倡性別平等、多元尊重，不能因性別而有先入為主的刻板觀念；但還是有不少老一輩的人仍存有男女不平等的「重男輕女」觀念，認為男性各方面皆優於女性。有網友就在網路上訴說自己住院期間，親眼看到的離譜「性別歧視」！有個孫女在照顧80幾歲的阿嬤，卻遭嫌「笨手笨腳」，阿嬤還說「生女的沒有用」！
日期：2021-01-10
長期提倡多元與包容文化的渣打集團將進一步強化平等薪酬制度，由集團總部落實至全球各市場，藉由增加女性高階主管比例，採取彈性工時等制度，積極縮小「性別薪酬差距」，更希望將多元與包容的概念拓展到社會大眾，發揮長遠的正面社會影響力。
日期：2020-12-25
今一○九年年底，雲林縣政府首次獲得素有公部門奧斯卡之稱的「政府服務獎」肯定。或許，在外人眼中，這僅代表地方政府能為縣民提供優質服務；殊不知，對雲林縣府團隊卻是一項里程碑，縣長張麗善語氣激昂地說：「這證明我們突破公務員思維，雲林開始變得不一樣了！」
日期：2020-12-24
傳統原住民族多以性別作為社會分工依據，男獵女織是最普遍的型態，男性負責需要體力勞動的狩獵、捕魚、砍柴等，女性則多以織布、耕田等持家工作為主。性別分工的結構，建構出族群特殊的性別禁忌，成為傳統社會倫理的一環。只是，隨著時代演變，現代的原住民「性別」真的是無法打破的界限嗎？
日期：2020-12-15
