關於是否可以在這裡談論「性別歧視」這個議題，我考慮了很久。那就來討論一下吧！不過，這樣一來，或許就會稍微超出本書原本要探討的範疇。不過我確信，至今德國依舊存在性別歧視的問題。相信我，我在這個議題上鑽研的心得，應該都可以再寫三本書了。所以，此處我想稍微提到就好。
日期：2017-12-11
新創公司給人正向、積極、樂觀的形象，但真的是如此嗎？美國科技記者萊昂斯中年轉業，卻發現整個新創圈像是歌頌英雄的巨大邪教。‧
日期：2017-08-03
優步執行長卡拉尼克驚傳「被辭職」，他惹出一堆災難，逼得大股東使出撒手鐧，到底誰來當優步的CEO，才能拯救這家酷斯拉級的獨角獸公司？
日期：2017-06-29
美國線上叫車平台優步（Uber）成立短短八年，就成為全球最受矚目、市值近七百億美元的亮麗獨角獸。上周它雖在台灣重新上線，同一時間卻又有公關總監辭職，這已是今年第八位離職的重要高層，在公司醜聞不斷、虧損擴大、被各國封殺下，優步還能靠什麼優勢獨步全球？
日期：2017-04-20
日本政壇最強女刺客，從電視台女主播到東京都知事，以四四％選民支持做後盾，看「小池旋風」如何整頓搖搖欲墜的東京奧運……
日期：2016-08-11
《人力資源管理的30堂課》有何特色？ 不管你是老闆、主管、勞工，此次內容從面試、就職、離職，歸納出了30個大家最關切的問題，將生硬複雜的法律內容，以化繁為簡的情境形式提供給每一位不同階級的勞工，這是身為職場人必看的一本實用工具書。 面試篇 如果面試時有人問你：你是否有結婚打算？你知道這可能已經違法了嗎？又或者你在報章雜誌上看到徵人啟事卻是寫著：誠徵廚房阿姨，你知道這已經是性別歧視了嗎？ 工作制度篇： 除了一張履歷表之外，最重要的更是勞雇之間的勞動契約，以前都是草草看過就好，但其實魔鬼就藏在細節裡，相關的加班、福利、薪資等相關制度你都清楚了解了嗎？ 工作情節篇： 職場新鮮人最常碰到的事，主管常常幫我，但又要我下班陪吃飯，不知道算不算性騷擾？每天責任制的加班，生活品質已經快到極限了，這些職場環境的小事卻是最常造成勞資紛爭的引爆點！ 離職篇： 到底是我表現不好，還是公司惡意資遣？不能因為大環境不好就突然的大量裁員吧！到底有沒有所謂的試用期呢？這些與你我相關的狀況，都是在職場中最容易預見的事。 QA篇 補充了其他外派、in house等相關勞工權益等內容，完整資訊，不買可惜。
日期：2016-07-25
去年台灣女性的勞動參與率僅有五○．八四％，低於新加坡、香港等鄰近經濟體，女性高階主管僅有三成。但在加拿大，知名女性職場競爭力專家蘿莉，即使面對性別歧視，她仍勇敢闖出一片天，而她也給了台灣職業女性忠告。
日期：2015-12-03
對大部分經濟學者來說，解釋自己的研究結果都是一件痛苦的事。但是今年最新的諾貝爾經濟學獎得主，卻不這麼想。迪頓寫書、寫自傳、到處演講上課，不只傳遞知識，他也喜歡製造笑聲。他要找到人類的最終幸福。
日期：2015-10-22
今年七月，王瑞瑜坐上台塑最高幕僚單位——台塑集團總管理處總經理大位不到一個月，她就施展鐵腕，辦出台塑集團史上最大弊案。然而，一展現鐵娘子架式的同時，她也面對著空前的大壓力……。
日期：2015-07-30
