中午時分，一群上班族準備外出用餐，在廣告公司工作的小方，和同事走到麵攤，吃碗簡單的餛飩麵打發一餐，他邊吃邊說道：「已經好幾年沒調薪了！」每月薪水除了要繳房貸，還得養家活口，為了節省開銷，他設定中餐以不超過一百元為原則。
日期：2009-11-12
年關將近，上班族最期待的就是年終獎金了，根據104人力銀行調查，2022年有95.9%企業預期有年終，整體平均為1.33個月，創9年來新高。和前一年2021年相比，多0.23個月、約增加7天工資。另外，有13.3%的企業透露，今年年終獎金會比去年多，不過也有15.4%的公司會比去年少。
日期：2022-11-30
日本銀行（日本央行，下稱日銀）於週二（12/19）召開貨幣政策，決議維持大規模貨幣寬鬆政策、買進ETF，不考慮解除負利率政策與殖利率曲線控制（Yield Curve Control）、不更動貨幣政策指導原則，並指出將緊盯物價與調薪的動向。消息一出，日圓應聲走貶，日經指數則大漲1.41%，收在33,219.39點。
日期：2023-12-19
步步高升的薪資是一般人對幸福企業的入門定義，其實在上班族心中，幸福企業的樣貌很多元，除了固定調薪、薪資優於同業、疫情下不裁員、升遷暢通及三節獎金外，還有很多幸福軟實力，包括提供員工及其配偶生育獎金、健身房、按摩小站、員工餐廳，也逐漸被企業開發出來。
日期：2021-12-10
家樂福10%、美廉社9%、永豐銀行5%、兆豐金4.5%、全聯4%、軍公教4%......這些數字是什麼你知道嗎？是各家企業2024年的加薪幅度。
日期：2023-12-15
去年長榮海運年終45個月，享受「被錢砸醒的感覺」，而過去低迷的航空業一掃陰霾，今年獲利繳出佳績，因此年終獎金話題備受關注。有媒體報導，市場傳出長榮航年終獎金可望衝一波高點，至少5個月起跳，寫下開航以來新紀錄。長榮航空企業工會週四(11/30)發表聲明，認為這數字只是在敷衍、打發基層，「請提出讓基層員工實質有感的方案」。工會認為，年終獎金應依稅後淨利等比例成長，至少發10到16個月，另年度調薪不低於5000元。長榮航空回應，基於公司永續經營的理念及善盡照顧員工的責任，願意與員工共享努力經營的成果，年終獎金目前仍在討論階段。
日期：2023-11-30
王品集團於5月啟動今年第二波人力招募計畫，預計招募200名儲備幹部，平均月薪上看9萬元。下半年預計再招募150名儲備幹部，並祭出更優渥薪資條件徵才。以鐵板燒儲備主廚為例，起薪4萬、經過18個月培訓考核，月薪加上獎金最高可達12.5萬，優於同業薪資兩成以上，有機會挑戰年薪200萬元。
日期：2023-06-26
繼全國軍公教人員今年起調薪4%，國防部、教育部建議自113年1月1日起調整軍教人員定期退撫（除）給與給付金額4%案，經行政院於今（2/29）日函請考試院會同核定公告。本次軍公教受惠總人數約52萬餘人，預估每年政府預算支出64.72億元、退撫基金支出45.27億元，合計約109.99億元。
日期：2024-02-29
台積電大方宣布調薪，一口氣調升20%，公司把每年分紅及整體薪資結構做了一次大調整，讓台積電薪資在全球半導體產業更具競爭力，而這個動作也可以引來產業帶動加薪的效應，這個效果遠遠大過每年吵來吵去的最低工資審議，這個護國神山在關鍵時刻的決策，又進一步影響全台灣。
日期：2020-11-14
「我們明年還會再加薪！」趁著二○一○年進入尾聲，台積電董事長張忠謀再送給員工大利多，讓今年已經結構性調薪的台積電員工分外開心。只是對照ＬＥＤ產業的員工，可就是兩樣情。因為步入淡季的ＬＥＤ廠，近期驚傳「無薪假」，讓ＬＥＤ廠員工嚇出一身冷汗，深怕○八年大蕭條的夢靨又要重演。
日期：2010-12-02
