「不用老闆說，我們的目標當然是追上三星！」執行力貫徹最徹底的友達員工，都知道現在友達經營績效已超越韓國LPL，未來只有一個目標，就是不僅要超越三星，更要不斷突破友達自己的限制，成為業界永遠的第一名。
日期：2006-08-10
面試準備充足，可以為你贏得一份總經理職位，甲骨文台灣區總經理吳昇奇，他就是力行「準備哲學」的人。「I'm on the driver seat.（準備就緒）」，而早就準備好一切的吳昇奇，就等著順利購併仁科後出招了！
日期：2004-11-18
五、六月是金融機構員工招考熱季，面對大行庫四處招兵買馬，上周末在台中面試應徵者的三信商銀，只要前往面試，即送小毛毯一條，這項別出心裁的設計讓應試者備感窩心，也在網路上引發討論……
日期：2004-05-27
沈向洋每天面試來自北大、清華的高材生，很多還是第一名畢業生，但不一定被率取。沈向洋心目中的人選，必須具備「創造力」和對研究的「熱情」。
日期：2003-12-25
電子業龍頭台積電，對員工英文的要求十分嚴苛。每次招募新員工，有職缺的各單位主管，便會到場直接用英文面試。電子業工作接觸英文的機率愈來愈高，工作手冊、客戶，大都用英文。與國外客戶用餐客戶英文不夠溜，不能隨口說些英文笑話，是很難勝任愉快的。
日期：2002-07-04
六月的腳步近了，對許多人來說，這個月分意義非凡，即將畢業的社會新鮮人這陣子已經忙著投寫履歷表、和同學們交換面試心得，要聯考的學生們也進入最後衝刺期，好在考季來臨前做好萬全準備。
日期：2000-06-01
固網即將在三月十九日舉行面試，當天並立即放榜。從開放大哥大、低功率行動電話、再到固網，交通部在電信自由化行程遠遠落後香港、新加坡壓力下，正「三步當一步跳」的加速開放時間表，固網本月公告獲選名單，而和固網息息相關的國際海纜登陸業陸將緊接著在七月一日公告開放，年底發出籌設同意書。國際海纜登陸業務開放後，電信總局將在明年七月再開放ＩＳＲ業務，屆時台灣電信自由化第一階段將大功告成。
日期：2000-03-23
思科系統能夠快速成長，在極短的時間內超越市場老大哥，關鍵的原因是公司能夠網羅業界最頂尖的人才。思科對於員工極為重視，給員工的福利相當慷慨，將公司與員工的目標緊密結合，在不斷合併、裁員的市場裡面，思科竟能堅守「不裁員」的原則，員工流動率每年只有四％， 在財星雜誌( Fortune )票選美國最值得效命的公司排行榜中，思科排名高掛第二十五。思科追求人才義無反顧的精神，是所有高成長公司的典範。
日期：1996-04-15
