「我的中心宗旨就是公司要照顧每一位同仁！」滾出上億元營收的電商名人「486先生」陳延昶，以銷售家電為主，今年光是上半年就賺了六億！他想到的，竟不是再接再厲，而是暫時歇業，把所有員工都拉到義大利旅遊；他認為員工過得快樂，才會以快樂的心情服務客人。
「先有好的薪水，才可能有好的報酬，老闆要捨得花錢在員工上面！」他是「工具箱大王」張庭維，為了宣示決心，他寫公開信跟員工道歉、在公司大門前罰跪兩小時、自主減薪…現在，在他的公司，「理」級員工年薪保障破百萬，建教生月薪也有兩萬四，這個「痛定思痛」，還讓他做出了年收15億的好成績…
嘉義市有間溫馨小巧的食堂，這裡的員工70歲「算少年」！從作菜到上菜，食堂裡裡外外，全都是由這些「老大人」一手包辦，用心為人客端出一道道好吃又健康的手路菜~
今年5月，林志玲特別放下手邊的工作，飛回台灣出席父親林繁男的慈善畫展，她在開幕式中，形容父親是「誤入商場的藝術家，現在才終於走入正途...」，這段話，也一語道盡了林爸爸的人生。 - 今年74歲的林繁男，過去以鋁製品貿易起家，人生有大半的時間都投入商場，直到退休後才拾起畫筆，找到人生的餘韻。 - 繪畫，不只豐富了林繁男的退休生活，也活絡了與兒女的互動，林爸爸在接受今周刊的專訪時提到，志玲2005年在大連摔馬時，有好一段時間都在醫院休養，他當時就決定要當「志玲的雙眼」，把美麗的東西畫起來，給躺在病床的女兒看。 - 談起志玲，林繁男眼中藏有無數的驕傲，他的教育理念很簡單，就是要「學會放手、互道尊重」，讓孩子獨立成長，才能活得輕鬆。 - 林繁男笑著說，這跟企業管理的方式很像，如果考核員工的報表是在年底，就不要每天嘮叨，不斷追著說用錢怎麼用，這樣人家哪受的了..。
你對公司給的退休保障及福利滿意嗎？ 根據美國CFPB的報告指出，員工若財務不幸福，將直接影響企業生產力！不僅如此，施羅德投資專家更表示，影響該企業投資的價值！因此員工的理財問題，不只是個人問題，更是企業問題！甚至是國家問題！ 員工的財務幸福不只是國際趨勢，更是台灣企業想要更具競爭力的關鍵！讓我們一起來聽聽專家怎麼說？
在職場上，有些人因為年紀、家庭甚至犯罪紀錄的關係，找工作處處碰壁... 然而，這家公司卻優先錄用這些職場上的弱勢族群，不僅提供友善的工作環境，更解決了他們經濟上的困難，甚至帶著員工參與公益活動。 不僅如此，在這對熱心公益的夫妻經營之下，2016年便成為了亞太區得分最高的B型企業，太太鄭惠如更被富比士雜誌評選為「亞洲30歲以下最具潛力傑出人士」。 一起來看看他們如何用「愛」在國際發光吧！
亮羽洗衣店老闆娘劉月廷，從原本擔任身心障礙協會秘書為身心障礙者轉介工作，到後來決定自己來開洗衣店，專門聘用身心障礙員工，給他們自食其力的機會。 甚至為了保護員工被黑道找上門討債也沒在怕，劉月廷笑說：「很多人說我強悍，為母則強。」把員工當成孩子，更許下承諾要買廠房給他們一個家，一起來看這位最雞婆洗衣店老闆娘劉月廷的暖心故事。
台灣森林擁有七星鱧、赤蛙等稀有保育類動物，花東海域更有多種鯨豚生態，卻因環境變化和人為破壞，導致許多物種失去棲地！ 永豐金控多年來將永續環境的觀念植入企業文化，號召全體員工一起行動，2023年以石門阿里磅生態農場為起點，今年更從山林走向海洋，成為台灣第一個贊助建置水下收音站的企業、參與小丑魚復育計畫，以實際行動維護台灣生物多樣性！ 不過，這可不是簡單的任務，一起看永豐志工們如何上山下海，守護台灣生態環境！
誠信不僅是制度，更是一種文化。🌱 遠傳電信林慧珊永續長，分享企業如何從核心價值出發，將誠信融入員工日常、顧客溝通與供應鏈管理，並透過多元申訴管道與治理機制，持續提升透明度與信任度。 從公司治理評鑑的長期表現，到客戶服務的專業肯定，誠信經營在遠傳已成為推動永續、創造價值的重要基礎。
2025年永續報告書全面上路！臺灣證券交易所不僅成為「全球第一個碳中和交易所」，更推動 ESG InfoHub、自然碳匯永續計畫及員工SDG實踐等多項永續作為，協助企業加速淨零轉型。台灣如何在國際舞台展現永續競爭力？影片帶你深入了解證交所的關鍵策略！
