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存股助理第722期|為何神基如日中天的獲利讓我感到不安? |股池更新
心法與觀點

存股助理第722期|為何神基如日中天的獲利讓我感到不安? |股池更新

神基(3005)的獲利可說是如日中天,我們對其2025年EPS期望值設定在8.19元可望超越。公司在上周的法說會也釋出正面訊息,在我們的評價系統中,目前正處於合理價。不過,富旭哥依然對該股謹慎以對。為什麼?

日期:2025-11-24

婆婆生病盡心照料,無子媳婦「沒有繼承權」無法分遺產,代書嘆:付出最多,法律上卻成局外人…3方式可解套
稅制

婆婆生病盡心照料,無子媳婦「沒有繼承權」無法分遺產,代書嘆:付出最多,法律上卻成局外人…3方式可解套

在現代社會中,不婚不生的情況愈來愈普遍,也讓家庭在面臨繼承時,出現更多複雜與糾結的情感與法律問題。正業地政士聯合事務所所長鄭文在指出,最近接到一宗繼承登記案件,清楚反映了這樣的矛盾,奉養多年、盡心照顧婆婆的媳婦,因沒有子嗣,最終無法分得任何遺產。

日期:2025-10-23

新壽若只在乎140億「失去輝達,會失去更多」!謝金河:卡關對台新新光金、北市府都傷,賴總統該出手
政治社會

新壽若只在乎140億「失去輝達,會失去更多」!謝金河:卡關對台新新光金、北市府都傷,賴總統該出手

留住輝達已是國家戰略層級目標。這幾天媒體的關注黃仁勳相中的北士科T17,T18土地喬不攏,陷入僵局的局面。我不是局中人,不知道談判的內情,但這是至關台灣未來AI產業發展的重要一步,最高戰略是留住輝達將海外總部設在台灣。

日期:2025-10-10

迎戰永續新時代,共探永續轉型突圍戰略
金融

迎戰永續新時代,共探永續轉型突圍戰略

關稅、匯率、地緣政治、勞動力短缺,台灣企業正處於瞬息驟變、多事齊鳴的複雜環境,然而挑戰不只如此,自2026年起,台灣上市櫃公司將分階段接軌IFRS永續揭露準則,正式邁入與制度對齊、資訊透明與風險揭露的新時代,對企業的在經營面、財務面與發展面,帶來極大的影響。

日期:2025-09-18

「這麼多大男人被一個女導演弄哭了」…首部以台灣半導體為主題的紀錄片,挖出許多不為人知的祕辛
科技

「這麼多大男人被一個女導演弄哭了」…首部以台灣半導體為主題的紀錄片,挖出許多不為人知的祕辛

4月下旬,蕭菊貞導演邀請幾位朋友去看《造山者-世紀的賭注》,這是首部以台灣半導體行業為主題的紀錄片。很開心自己榮幸受邀,成為第一批見證者。

日期:2025-05-06

社福「跨」出去  迎來共好社會
政治社會

社福「跨」出去 迎來共好社會

社會問題日益複雜,公益組織要處理的問題程度,更加複雜難解,只有單一的專業服務已經不夠,因此「跨」出去就是重點,跨領域、跨專業、跨出同溫層,將多元能力與人才拉進社福圈來跨界合作,是現在必要的手段之一。

日期:2025-05-02

退休準備成全民共識 企業內訓理財課程夯
金融

退休準備成全民共識 企業內訓理財課程夯

凌晨6:00從台北出發南下高雄,退休金理財的知識全台灣員工都需要知道,中南部企業這方面的資訊相對少,更需要我們的專業。復華投信舉辦理財講座的時間逾10年,每年都會舉辦超過20場以上理財講座,最遠的足跡曾到過澎湖,復華投信客戶關係經理詹博宏熱血的說。

日期:2025-04-24

ESG永續台灣高峰會》重複卻期待不同結果就是「瘋狂」!劉文雄談「輕推理論」如何讓人們做淨零減碳
科技

ESG永續台灣高峰會》重複卻期待不同結果就是「瘋狂」!劉文雄談「輕推理論」如何讓人們做淨零減碳

《今周刊》週三(3/19)舉行「ESG永續台灣 第五屆國際高峰會」,工研院院長劉文雄在專題演講中,強調在淨零減碳中,「沒有人是局外人、沒有一件事可以被忽略」,全方位的淨零策略,包括了供給、需求、製造、環境、經貿法規五大面向。劉文雄說明「輕推理論」(Nudge Theory)表示,可運用簡單化、即時性、具吸引力、具社交性等四大推力,來影響群體或個人的行為和決策,進而改變人們的行為、思維,以促進淨零減碳的實行。劉文雄也引用物理學家愛因斯坦名言:「瘋狂,就是重複做同樣的事,還期待會出現不同結果。」 他強調要推動淨零減碳,除要有科技創新,更重要的是人們行為、思維的改變,才是人類能走入永續新生活一個重要因素。

日期:2025-03-19

「黃仁勳說跳樓是對的,員工也會一躍而下」私下愛家傻氣、工作高壓嚴厲卻深受崇拜...黃仁勳不為人知的一面
科技

「黃仁勳說跳樓是對的,員工也會一躍而下」私下愛家傻氣、工作高壓嚴厲卻深受崇拜...黃仁勳不為人知的一面

編按:1993年,黃仁勳與友人在矽谷一間連鎖餐廳創立輝達,擔任執行長;三十多年後,輝達躋身全球市值最高的公司之一,與蘋果匹敵,黃仁勳成為科技業任期最長的執行長,還曾是張忠謀欽點的台積電接班人選之一。輝達一鳴驚人的關鍵就在執行長黃仁勳的遠見卓識。十多年前,他看到一些科技研發結果的潛力,放膽把整間公司押注在AI上。本書作者獲得前所未有的機會,貼身採訪黃仁勳,以及輝達的共同創辦人、高階主管、投資人、現任與前任員工、黃仁勳的友人與競爭對手,詳實記錄這間公司崛起的經過,並描繪黃仁勳的專注、執著、強大的感召力,以及強悍的領導風格。如今,黃仁勳已是矽谷最有影響力的人。沒有黃仁勳,輝達無法達到如今的地位;沒有黃仁勳,AI的發展將延遲十年。

日期:2025-01-16

從太空訓練到職場菜鳥都適用的生存法則!你永遠應該直言不諱,也務必仔細傾聽直言不諱的人
個人成長

從太空訓練到職場菜鳥都適用的生存法則!你永遠應該直言不諱,也務必仔細傾聽直言不諱的人

身為職場新人,你總是習慣將自己的想法隱藏起來嗎?事實上,當你發現問題時,也該勇敢提出直言不諱...

日期:2024-12-25