在狂人川普總統關稅政策和馬斯克美國政府效率部門運作下，引發投資人對經濟成長的疑慮，美國股票市場2月底起開始大幅下挫，是否跌到底了？
日期：2025-03-18
今周刊編按：「護國神山」台積電週二(3/18)除息4.5元，果然實力依舊，一開盤直接第18次秒填息，盤中最高來到978元，也振奮台股士氣，一度來到22327.1點，上漲208.47點或0.9%。台積電本次共配發股息1166.97億元，台積電董事長魏哲家持股639萬 2,834股，估將進帳約2875萬元股息，而前董事長劉德音持股仍有1,291萬餘股，估將進帳 5,809萬元股息。創辦人張忠謀在 2018 年6月退休前持有台積電 1.25億股，若他在退休後一股都沒賣，此次股利估計將能入袋約5.62億元。台積電近期股價跌破千元關卡，外資3月以來僅買超一天，截至3/17賣超高達11.44萬張，雖然被當成提款機，但仍有外媒分析必買台積電3大原因，包括「半導體價值鏈中的重要角色」、「成為AI基礎設施支出的最大受益者」、「吸引人的本益比」。而分析師對台積電預測，目前預期本益比為19.5倍，即使其預期本益比與成長率（PEG）為0.7，也低於通常用於識別低估股的1.0門檻，顯見台積電未來發展仍看好。
日期：2025-03-18
哈囉大家好，我是知美，為什麼00713的殖利率沒有辦法贏過00919呢？那是因為00713的設計目的，本來就不是用來追求殖利率第一。
日期：2025-03-18
編按：薪水是自己勞動代價的重要大事，在換工作或是可以自由討論年薪的公司，對於「薪水協商」應該不陌生。有研究結果指出，跟直接接受最初的年薪提議的人相比，試圖協商的人平均多賺了5千美元（約合新台幣16萬3千元）。本書作者潘有花是韓國知名身心專科醫師，為上班族做心理諮商15年，她認為，談薪水是一場資訊戰，要先了解自己的績效、優勢、作品集以及清楚業界水準。再來是釐清思緒，明白自己真正想要的是什麼。她認為，如果沒有了解自己的想法，很容易跟著別人盲目進行，事後還會後悔。同時，潘有花也強調，要明確定出人生中的優先順位。錢雖然很重要，但公司氣氛、職涯發展、等其他要素，也是考量的關鍵。
日期：2025-03-17
2024年台股，在總編的三聲歎息中封關。這三聲輕輕的嘆息，其實蘊藏著千言萬語。當我梳理清楚裡面交雜著惋惜、悔恨與開心等複雜情緒後，我對價值投資的前途，不禁又感到信心與勇氣十足。
日期：2025-03-17
先前有人留言，選擇歐印是要有筆大一點的資金，如果只是20-40萬左右，基本上與分批買進沒什麼差別。為了破解這個迷思，YP打算用24萬來做個回測，當10年前歐印0050跟分批買進至今，金額高低對於勝負是否有什麼差別。
日期：2025-03-17
近期，美國總統川普祭出連串關稅戰，讓全球壟罩在一股詭譎陰霾中，股民跟著苦哈哈。不過，輝達GTC大會即將登場，主題包含AI代理、機器人、加速運算等，其中，GB 300機櫃更是投資人關注焦點，就看能否重振科技股雄風，一掃關稅戰陰霾。本周超級央行周登場，台美將接力進行利率決策會議，儘管各界推估按兵不動。不過，Fed本周將釋出經濟預測，對通膨、經濟展望的預期，仍會左右未來降息步調。1、輝達GTC大會登場，黃仁勳GB300將重振科技股？2、超級央行周登場，台美利率將按兵不動？3、台積電除息大秀，散戶搶進看好秒填息
日期：2025-03-17
本周最受矚目的科技盛事是17日起在加州聖荷西登場的輝達GTC 2025，預料將推出受高度期待的新人工智慧（AI）晶片，市場認為今年看到包括聚焦GB200與GB300 AI伺服器新晶片、2027年產品路線圖、量子運算進展等三大亮點。
日期：2025-03-16
馬來西亞裔的陳立武寫下歷史，成為英特爾創立57年以來首位華人CEO。據公司監管文件，陳立武的基本年薪為 100 萬美元（約新台幣3295萬元），另有 200%的績效獎金，以及價值6600萬美元（約台幣21.7億元）的長期股權獎勵和股票選擇權。值得一提的是，陳立武在就任首月內需購買價值2500萬美元（約台幣8.2億元）的英特爾股票，展現其對公司的信心與支持。
日期：2025-03-16
貨櫃3雄股利陸續出爐！繼萬海(2615)、陽明(2609)接力公布股利政策後，長榮海運(2603)公布股利，派發32.5元現金股利，殖利率來到14%。萬海(2615)為 3.5元股利，殖利率約4%，而陽明海運配發現金股利每股7.5元，現金殖利率約10%。對於台股ETF受益人來說，還是比較關心帶來的股利進帳。統計成分股中持有長榮的股數前5大的台股ETF依序為群益台灣精選高息ETF(00919)、元大高股息(0056)、元大台灣價值高息(00940)、大華優利高填息30(00918)、元大台灣50(0050)。長榮此次的高配息對於這5檔ETF股利挹注以00919最多，讓00919未來配息能力大補。
日期：2025-03-15
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