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提升「師徒制」的知能傳承效果
職場

提升「師徒制」的知能傳承效果

「公開的師徒制」可以讓知識傳承更正式化,而且負責教學的師父們既不敢藏私,討論過程中也能得到集思廣益、改進自己想法的機會。

日期:2010-12-16

【第三屆理想品牌調查】品質是永遠的王道
傳產

【第三屆理想品牌調查】品質是永遠的王道

《今周刊》連續第三年進行「商務人士理想品牌大調查」,三年來歷經金融海嘯和景氣回溫,商務人士喜愛的品牌名次也互有消長,但唯一不變的就是對品質的要求。

日期:2010-11-25

薪酬委員會應做些什麼事?
職場

薪酬委員會應做些什麼事?

公司治理在薪酬政策方面所關心的一件事是:在分配企業營運成果時,投資人所得到的與受雇人所得到的,其比重是否合理?

日期:2010-11-18

善用銀髮智慧打造退休人新事業
職場

善用銀髮智慧打造退休人新事業

沒有專職人員,只有四百多位退休專業經理人的五零七零企管顧問公司,靠著成員豐富的實務經驗以及積極態度,陸續在公部門與私人企業搶下訓練專案,不但證明自己寶刀未老,更為心靈帶來更大的滿足。

日期:2010-09-23

銀髮新模式 共老、互助、分饗
退休

銀髮新模式 共老、互助、分饗

在竹東,有一群不相識的退休預備軍相約共老;在嘉義,平均年齡七十八歲的老人家,力行「輕老年照顧熟老年」;在台中,由退休人員和家庭主婦組成的志工夥伴,要讓獨居老人不斷炊......。

日期:2010-09-23

別挑戰上司忍耐極限
職場

別挑戰上司忍耐極限

沒有人比獵頭專家更清楚,企業需要什麼樣的人。我們以為只要努力、有熱情、業績好、背景好就不會被淘汰,其實老闆要的,都不是這些。你要學的,比這些更複雜,而且老闆永遠不會教你!

日期:2010-09-02

從小研究員到國泰金控投信總座
台股

從小研究員到國泰金控投信總座

五年前,三十九歲的張錫是ING安泰投信最年輕的投資長,在國泰金控董事長蔡宏圖力邀半年下,再以不到四十歲之姿就接下國泰投信總經理一職。這位兩度空降的職場王者,如何從本土跨到外商?又是如何率領國泰躋身國內前五大投信?

日期:2010-08-19

三之三賺「獨二代」嬰兒潮商機
政治社會

三之三賺「獨二代」嬰兒潮商機

台灣幼稚園一年至少關一百家,上海卻還缺五百家幼兒園。台灣今年出生人數將創新低,而大陸一年就能生出台灣三分之二的人口。看準兩岸人口的消長,三之三如何在中國爭食「小皇帝」商機?

日期:2010-07-29

選「通路」、「品牌」雙重優勢股
傳產

選「通路」、「品牌」雙重優勢股

每次股市的調整,都可以看到哪些個股相對抗跌,今年台股指數來回劇烈震盪,但以中國內需為市場的品牌通路股卻逆勢上漲,顯示未來「買中國」的具體方向,就是擁抱相關族群。

日期:2010-06-24

50倍本益比:騰訊QQ很靚!—— 兼論安勤(3479)
全球股市

50倍本益比:騰訊QQ很靚!—— 兼論安勤(3479)

市場給予騰訊控股本益比高達50倍,這再當下全球本益比下修中,該公司內容是非常好的投資啟蒙。

日期:2010-06-10